تم التوصل إلى اتفاق عمل مبدئي لمدة 4 سنوات مع الطيارين المتحدة ، يرفع ما يصل إلى 40 ٪

اتفقت شركة يونايتد إيرلاينز ونقابة الطيارين التابعة لها على صفقة عمل أولية تتضمن زيادة في الأجور بنسبة 40.2٪ على مدى أربع سنوات ، منهية شهورًا من المفاوضات المتوترة واعتصامات المطار. والصفقة هي أحدث عملية نقل للطيارين من شركة طيران كبرى إلى يونايتد أفييتور للتوصل إلى اتفاق بشأن رواتب أعلى وسط طفرة السفر بعد الوباء.

يأتي الاتفاق المبدئي الذي أعلنته جمعية طياري الخطوط الجوية (ALPA) يوم السبت بعد شهور من موافقة طيارين دلتا إيرلاينز على عقد جديد يتضمن زيادة بنسبة 34٪ على مدى أربع سنوات ، وهي أول شركة من بين أربع شركات طيران تتوصل إلى صفقة جديدة. توصلت شركة أمريكان إيرلاينز واتحاد الطيارين التابع لها إلى اتفاق عمل جديد مع زيادة 40٪ على مدى أربع سنوات ، رغم أنها تواجه تصويتًا بالتصديق عليها من قبل الأعضاء.

علق الوباء مفاوضات العقود في جميع أنحاء الصناعة ، لكن الطلب على السفر عاد والعمال يضغطون من أجل زيادة الأجور وتحسين ظروف العمل منذ استئناف المفاوضات.

وقالت ALPA إن قيمة الصفقة المبدئية تبلغ حوالي 10 مليارات دولار. يتضمن العديد من التحسينات بما في ذلك أجر العمل الإضافي ، ودفع الإجازة والجدولة. وتتراوح الزيادة الإجمالية في الراتب من 34.5٪ إلى 40.2٪ حسب نوع الطائرة التي يقودها الطيار.

من حيث المبدأ ، لن يتم الانتهاء من العقد حتى تتم الموافقة عليه من قبل طيار الشركة البالغ عددهم 16000 طيار.

قال سكوت كيربي ، الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد ، في منشور على LinkedIn: “لقد وعدنا طيارينا العالميين بالعقد الرائد في الصناعة الذي يستحقونه ، ويسعدنا توصلنا إلى اتفاق مع ALPA”. “سيوفر العقد الذي مدته أربع سنوات ، بمجرد الموافقة عليه ، زيادات ذات مغزى في الأجور وتحسين نوعية حياة الطيارين لدينا ، مع وضع شركة الطيران على المسار الصحيح لتحقيق الإمكانات المذهلة لاستراتيجيتنا United Next.”

رفض الطيارون بأغلبية ساحقة عقدًا مدته 18 شهرًا العام الماضي.

من المقرر أن تعلن شركة United عن أرباح الربع الثاني بعد إغلاق السوق يوم الأربعاء ، وقد يواجه التنفيذيون أسئلة حول سعر الصفقة خلال مكالمة جماعية في اليوم التالي.