مدير المنح شمال شرق سوريا – الجمهورية العربية السورية

مدير المنح مسؤول عن قيادة وتنسيق المقترحات والكتابة ومتابعة المنح وإعداد التقارير والامتثال على المستوى الميداني وفقًا لمعايير MdM ومعايير المنح.

النطاق الجغرافي للتدخل

سيكون مقر المرشح الناجح في شمال شرق سوريا، ويسافر إلى قاعدة MdM في توهوك (حكومة إقليم كردستان).

الهيكل التنظيمي

سيكون المرشح الناجح جزءًا من فرقة العمل التنسيقية وسيقدم تقاريره مباشرة إلى المنسق القطري.

أنشطة

تطوير مقترحات المنح: يقود تطوير مقترحات المنح والمذكرات المفاهيمية وطلبات المراجعة وطلبات المشاريع للحصول على فرص التمويل من الجهات المانحة، بدعم من لجنة التنسيق والمستشار الفني للمقر الرئيسي. تأكد من أن جميع المستندات متوافقة مع معايير الجهات المانحة ومعايير MDM وتقديمها في الوقت المحدد. قم بتحديث خريطة الجهات المانحة بانتظام في منطقة التدخل وأبلغ مديره بأي فرص تمويل.

متابعة المنح: بالتعاون الوثيق مع الفرق الأخرى، متابعة جميع المنح عن كثب لضمان تحقيق الأهداف والأنشطة والمؤشرات وفقًا لمقترحات المشروع والالتزامات التعاقدية. في حالة الانحراف و/أو التأخير المتوقع، قم بتنبيه فريق التنسيق على الفور واقتراح التغييرات اللازمة.

إعداد التقارير: الإشراف على الإعداد الدقيق وفي الوقت المناسب ووضع اللمسات النهائية على تقارير التبرع والتقارير الداخلية لضمان الامتثال لمتطلبات MDM وإعداد تقارير الجهات المانحة. ضمان تتبع وأرشفة موارد التحقق وأجهزة تتبع التقدم والوثائق الأخرى المتعلقة بالمشروع.

البحث والتقييمات: دعم الفريق والمساهمة في تقييمات الاحتياجات في منطقة التدخل واقتراح التغييرات اللازمة للبرنامج بالتزامن مع المراحل الرئيسية للعمل.

التعاون مع فرق المشروع: التعاون بشكل وثيق مع المنسقين الآخرين والمديرين الميدانيين لجمع المعلومات والبيانات والأفكار اللازمة لإبلاغ مقترحات المنح وضمان التوافق مع أهداف المشروع.

تطوير الميزانية: العمل مع موظفي الشؤون المالية والبرامج لتطوير ميزانيات المشروع التفصيلية المتوافقة مع سرد المقترحات والمبادئ التوجيهية للمانحين.

الامتثال والعناية الواجبة: يضمن أن جميع مقترحات المنح والتقارير والوثائق ذات الصلة تتوافق مع لوائح الجهات المانحة والمتطلبات القانونية وسياسات الشركة وإجراءاتها، وأنها مخزنة بشكل صحيح ومتاحة عند الحاجة.

بناء القدرات: تدريب وتوجيه الموظفين المشاركين في كتابة المنح وإعداد التقارير، وتعزيز ثقافة تطوير المقترحات، وجمع الأموال داخل المنظمة.

مشاركة المعرفة: مواكبة الاتجاهات وأفضل الممارسات في كتابة المنح وجمع التبرعات، وتبادل المعرفة والأفكار مع الزملاء والإدارة.

الحد الأدنى من المتطلبات

خلفية تعليمية:

درجة الماجستير في التنمية الدولية ودراسات النوع الاجتماعي والصحة العامة و/أو المساعدة الإنسانية أو أي مجال آخر ذي صلة.

مرغوب فيه: معرفة قوية بإدارة دورة المشروع، ونظام التمويل الإنساني الدولي.

متطلبات

اللغة: لغة إنجليزية ممتازة كتابةً وتحدثًا. العربية والكردية و/أو الإسبانية أحد الأصول.

متطلبات النظام: – مستوى مستخدم Office Pack.

خبرة

– خبرة ميدانية لا تقل عن 3 سنوات في المشاريع الإنسانية. – خبرة لا تقل عن سنتين في مناصب ذات مسؤولية مماثلة في الأزمات البيئية الهشة، ويفضل أن يكون ذلك في الشرق الأوسط و/أو بيئة الصراع.

خبرة في تخطيط المشاريع وتنفيذها ومراقبتها وتقييمها.

الإلمام بلوائح ومتطلبات الجهات المانحة بما في ذلك GFFO و ECHO و BHA و BMZ و AECID وغيرها.

الخبرة السابقة في برمجة الرعاية الصحية.

أظهرت مهارات القيادة وإدارة الفريق.

إظهار المهارات والخبرة في تطوير التقارير والمقترحات والعمل مع مانحين متعددين.

القدرة على العمل في بيئات متقلبة والامتثال الصارم لبروتوكولات السلامة

ملف المؤهلات

مهارات تنظيمية قوية.

مهارات التخطيط والإدارة والتنسيق ممتازة.

مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة باللغة الإنجليزية

مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية والعمل تحت الضغط.

الاستعداد والقدرة على العمل بشكل خلاق في بيئة مليئة بالتحديات.

الوعي الثقافي والتكيف.

مهارات جيدة في العمل الجماعي والتواصل.

التوافق مع سياسات وأخلاقيات Medicos del Mundo.

التعرف على مهمة Medicos del Mundo وقيمها وخطوط عملها.

الامتثال الصارم للبروتوكولات الأمنية الموضوعة للدولة ومهمة MdM.

متاح

في الحال

مرتب

جدول رواتب ميديكوس ديل موندو.

النوع: المجموعة 3

تنطبق سياسة البحث والتطوير.

تطبق سياسة بدل المخاطر.