سان فرانسيسكو – تم تسريح جوليان تشافيز، مندوب مبيعات الإعلانات الرقمية في web.com، لأول مرة من وظيفته، الأمر الذي لم يبعده عن صناعة التكنولوجيا. ولم يفعل ذلك مرة ثانية عندما طُرد من شركة ZipRecruiter. للمرة الثالثة اكتفى شافيز.
وقال تشافيز المقيم في فينيكس في رسالة نصية “لقد أحببت ما فعلته”. “لكن تسريح العمال أرهقني.” والآن أدرس الماجستير في علم النفس.
تشافيز هو واحد من مئات الآلاف من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تم تسريحهم في العامين الماضيين فيما يبدو أنها موجة لا تنتهي من التخفيضات التي رفعت توقعات العاملين في وادي السيليكون وثقافة وادي السيليكون. أغنى وأقوى الشركات الأمريكية.
في العام الماضي، قامت شركات التكنولوجيا بتسريح أكثر من 260 ألف عامل، وفقًا لموقع Layoff Tracker. تسريح العمال. لمعلوماتكغالبًا ما ألقى المسؤولون التنفيذيون اللوم على “التوظيف المفرط” أثناء الوباء وارتفاع أسعار الفائدة التي جعلت من الصعب الاستثمار في مشاريع تجارية جديدة. ولكن مع استمرار عمليات تسريح العمال هذه حتى عام 2024 على الرغم من ارتفاع أسعار الفائدة وازدهار سوق العمل في الصناعات الأخرى، يشعر العاملون في مجال التكنولوجيا باليأس والارتباك.
أضاف الاقتصاد الأمريكي 353 ألف وظيفة في يناير، أي أكثر من ضعف ما توقعه الاقتصاديون. ومع ذلك، قامت كل من Google وAmazon وMicrosoft وDiscord وSalesforce وeBay بإجراء تخفيضات كبيرة في شهر يناير، ولا يبدو أن عمليات تسريح العمال تتباطأ. وقالت شركة PayPal يوم الثلاثاء في رسالة إلى العمال إنها ستستغني عن 2500 موظف آخر، أو 9 بالمائة من قوتها العاملة.
وتأتي سلسلة من التخفيضات في الوقت الذي تتعرض فيه الشركات لضغوط من المستثمرين لتحسين نتائجها النهائية. دفعت عمليات البيع في وول ستريت لأسهم التكنولوجيا في عام 2022 الشركات إلى استعادة المستثمرين من خلال التركيز على زيادة الأرباح، وتسريح بعض عشرات الآلاف من العمال العاملين لتغذية الطفرة الوبائية في الإنفاق على التكنولوجيا الاستهلاكية. لا يشير تقليص الحجم إلى الضعف، حيث تقوم العديد من شركات التكنولوجيا بتسريح العمال. الآن، يبحث المديرون عن المزيد من الأماكن لضغط المزيد من العمل على عدد أقل من الأشخاص.
“سنستمر في توخي الحذر بشأن ما نستثمر فيه وسنواصل الاستثمار في أشياء جديدة ومجالات جديدة وأشياء لها صدى لدى العملاء. وحيث يمكننا العثور على الكفاءات والقيام بعمل أقل، فإننا وقال بريان أولزويسكي، المدير المالي لشركة أمازون، في مؤتمر صحفي يوم الخميس: “سأفعل ذلك”. وأجاب على أسئلة الصحفيين خلال مكالمة الأرباح.
وقال مارك جاندي، كبير الاقتصاديين في وكالة موديز أناليتيكس: “هذه هي الطريقة التي يعمل بها النظام الرأسمالي الأمريكي”. “إن السعي لتحقيق الربح وتكوين الثروة أمر لا يرحم. إنه يحول الموارد بسرعة كبيرة من مكان إلى آخر.
وقال جيل لوريا، محلل التكنولوجيا في شركة DA Davidson Co، إنه في عامي 2022 و2023، ستؤدي المخاوف الاقتصادية والتضخم إلى تقليل كمية البرامج والخدمات السحابية التي تشتريها الشركات.
وقال لوريا: “إنها منتشرة عبر النظام البيئي للبرمجيات بأكمله، وبالنظر إلى عام 2024، تظهر أحدث نقاط البيانات أن الأمور لا تزداد سوءًا، لكنها لا تتحسن”. “عملاؤهم لا يخففون من قيود محفظتهم.”
نظرًا لعدم قدرتهم على عكس نمو الأرباح في السنوات الماضية، يختار المسؤولون التنفيذيون في مجال التكنولوجيا إضفاء لمسة إيجابية على الأمور في وول ستريت من خلال الاستمرار في خفض العمال ذوي الأجور المرتفعة.
يبدو أنه يعمل. وفي عام 2022، خسر مؤشر ناسداك المركب، وهو مؤشر الأسهم الذي تهيمن عليه شركات التكنولوجيا، ثلث قيمته. نمو بنسبة 43% بحلول عام 2023 وارتفع بنسبة 3 في المئة أخرى في يناير كانون الثاني.
لقد وصل التألق إلى قطاع التكنولوجيا
ومع ارتفاع الأسهم، انخفضت المعنويات بشكل أكبر في منطقة خليج سان فرانسيسكو، قلب قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة. لقد تبخرت إلى حد ما القوة التي شعر بها العاملون في مجال التكنولوجيا والتي دفعتهم إلى تغيير وظائفهم والفوز برواتب أعلى وجوائز أسهم أعلى.
بالنسبة للعديد من العاملين في مجال التكنولوجيا، جاء التألق من الصناعة التي ضحوا فيها بحياتهم مقابل الحصول على عمل ثابت، وامتيازات مبهرجة، وفرصة للحصول على خيارات أسهم مربحة. في السنوات الأخيرة، قلصت شركتا Google وMeta امتيازات الموظفين مثل غسيل الملابس مجانًا، وجلسات التدليك المجانية، وامتيازات الوجبات واللياقة البدنية. “يبدو أن التكنولوجيا قد تغيرت إلى الأبد بعد عمليات التسريح الجماعي للعمال” ، هذا ما نشره عامل مجهول على تطبيق Blind للقيل والقال في مكان العمل هذا الأسبوع.
تقول جوليا كرومل، مصممة المنتجات الأولى السابقة في إحدى شركات البرمجيات في منطقة الخليج: “إنه أمر جديد جدًا أن تشعر بعدم الأمان الوظيفي. منذ أن تم تسريحها من العمل في فبراير 2023، تقول كروميل إنها تلقت رفضًا من أنظمة التشغيل الآلي، وتعرضت للتجاهل من قبل أصحاب العمل بعد عدة جولات. لإجراء المقابلات، وتم رفضها دون تعليق، وتواجه منافسة من عدد كبير من العاملين.
وقال كروميل إنه تلقى اهتماما من بعض الشركات التي خفضت بالفعل عدد موظفيها، لكنه يشعر بالقلق منها. “أنا لست مهتمًا حقًا بالانضمام إلى شركة أثبتت أنها لا تقدر الأشخاص الذين يديرون الشركة.”
ويقول، مثل تشافيز، إنه بدأ يبحث عن أنواع أخرى من العمل، مع التركيز بشكل أقل على الأجور وأكثر على الوظائف التي توفر توازنًا أفضل بين العمل والحياة والمزيد من المعنى والوفاء.
حتى العمال الذين لديهم سنوات من الخبرة أو الخبرة الفنية العميقة يواجهون صعوبة في إعادة التوظيف.
تم تسريح باركر لوبيز، مهندس التعلم الآلي وعالم البيانات في سياتل، من وظيفته في شركة ناشئة للتكنولوجيا الصحية في مايو 2023. آخر مرة ذهب فيها إلى سوق العمل منذ عدة سنوات، لم يستغرق الأمر سوى ثلاثة أشهر للعثور عليه. عمل. لكنه تقدم هذه المرة لأكثر من 1000 وظيفة دون أي نجاح.
قال: “يبدو الأمر عديم الفائدة”.
على الرغم من سنوات الخبرة في هندسة البرمجيات وعلوم البيانات والتصنيع، بما في ذلك في شركة مايكروسوفت، قالت جينيفر بيرل، المقاولة المفصولة من شركة أمازون، إن الحصول على المقابلة كان صعبًا. وقال موثو إنهم تمكنوا من الذهاب إلى العمل قبل بضعة أيام.
قالوا: “أنا قلق”. “أنا أفعل هذا منذ 20 عامًا… أنا محظوظ لأنني تلقيت مكالمة هاتفية الآن. “
تستهدف بعض عمليات التسريح الأخيرة للعمال المديرين المتوسطين الذين أداروا فرقًا تأثرت بالتخفيضات السابقة. ويحاول البعض منهم العودة إلى الوظائف التي تكتب التعليمات البرمجية بدلاً من تشغيل أعمال الآخرين، معتقدين أن هذه الأدوار قد تكون أكثر أمانًا. لقد حاول العمال القفز من شركة إلى أخرى كل ثلاث أو أربع سنوات لتعظيم كمية خيارات الأسهم التي يمكنهم تجميعها.
تعرض العاملون في مجال التكنولوجيا لمدة عام من الجدل المتواصل حول صعود الذكاء الاصطناعي وتأثيره المحتمل على القوى العاملة. يستخدم العديد من المبرمجين أدوات الذكاء الاصطناعي لمساعدتهم على كتابة التعليمات البرمجية بشكل أسرع، وغالباً ما يتحدث المديرون التنفيذيون وخبراء التكنولوجيا عن كيف سيصبح العمال المهرة في المستقبل.
يزعم المسؤولون التنفيذيون في مجال الذكاء الاصطناعي أنه عندما يكون العمال أكثر إنتاجية، تجني الشركات المزيد من المال، مما يؤدي إلى المزيد من النمو والمزيد من الوظائف.
لكن الجهاز الفني نفسه غير متأكد. ولا الاقتصاديون.
وقال جاندي، الاقتصادي في وكالة موديز: “يمكن لقطاع التكنولوجيا أن ينتج الكثير ويبتكر الكثير دون أن يتقدم الكثير من الناس”. “هذا هو درس الذكاء الاصطناعي.”
أصبحت الوظائف التقنية، التي كانت ذات يوم براقة وعالية الأجر ومطلوبة للغاية، أقل أمانًا وأقل جاذبية للكثيرين في السنوات الأخيرة. ونتيجة لذلك، أصبح العمال أكثر استعدادا لقبول وظيفة ذات أجر أقل، أو القيام بخطوة جانبية، أو البحث عن فرص عمل بديلة.
قال الباحث السابق في تجربة مستخدم Meta في منطقة الخليج، والذي تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته حتى لا يعرض فرص عمله المستقبلية للخطر، إن البحث عن وظيفة كان صعبًا منذ أن تم تسريحه من منصبه في أبريل الماضي. كانت تعمل في الأصل في الأوساط الأكاديمية، وانضمت إلى الصناعة لتوسيع معرفتها وضمان الأمن الوظيفي والمزايا الجيدة والأجور المرتفعة.
وقال عن الانضمام إلى صناعة التكنولوجيا: “إنه مفهوم الاستقرار”. “ما زلنا هنا.”
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”