By Hassan Abbasi 
كل الأسئلة
يضرب
لقد تم فصلي
يمكن لصاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تسريح الموظفين دون سبب. ومع ذلك ، يتعلق الأمر بحق الموظف في استلام الراتب النهائي للوظيفة ، والذي يحدث عادةً في نهاية عقد العمل. لن يتم منح البدل إذا تم إنهاء عقد الموظف لأي سبب أو لم يتم استيفاء الحد الأدنى لفترة العمل المستمر المحددة في قانون العمل. يتم إنهاء عقد العمل لسبب في الظروف المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل. في حالة استيفاء متطلبات معينة (مثل طول الوظيفة) ، يتم دفع البدل أيضًا عند إنهاء الموظف للعقد. على سبيل المثال ، لن يتم دفع راتب للموظفين ذوي العقود المحدودة المدة إذا تم إنهاء العقد حتى يكملوا خمس سنوات من الخدمة المستمرة.
يجوز لأي طرف في عقد العمل إنهاء العقد ، مع ملاحظة فترة الإنهاء (قد تختلف مدتها اعتمادًا على المدة التي قضاها الشخص في التوظيف ويمكن استبدالها بالدفع بدلاً من الإشعار) ولا يعتبر الإنهاء تعسفيًا.
عندما لا يكون سبب إنهاء العقد متعلقًا بالعمل ، أو إذا قدم الموظف شكوى إلى وزارة الموارد البشرية أو غيرها من السلطات ، أو إذا قدم الموظف طلبات قضائية أخرى سارية المفعول ، يكون فصل الموظف تعسفيًا. القرار الوزاري رقم 2018 بشأن مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. 212 ، المتطلبات الإضافية التي يجب استيفاؤها من أجل إنهاء توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.2 المراكز الراغبة في تسريح الموظف المواطن. قبل الشروع في فصل المواطن الإماراتي واتباع توصية مركز دودين ، يجب الحصول على الموافقة من لجنة خاصة تم تشكيلها بموجب القرار رقم 279 (2020).
من الناحية العملية ، قد يكون من الصعب إثبات أن الفصل تعسفي ، خاصة إذا لم يكن صاحب العمل مضطرًا إلى الكشف عن أسباب إنهاء العقد أو الكشف عن هذه الأسباب لأي سلطات. في حالة العمال الأجانب ، يجب على صاحب العمل إخطار سلطات الهجرة بالفصل ، ولكن ليس لغرض إلغاء تأشيرة الإقامة.
إذا كان لدى صاحب العمل صندوق ادخار أو معاش تقاعدي أو خطة تأمين لصالح الموظف ، يحق للموظف الاختيار بين الدفعة النهائية للخدمة ومثل هذه الخطط.
بمجرد إنهاء عقود العمل ، سيكون أرباب العمل مسؤولين عن تكاليف إعادة العمال الأجانب إلى الوطن عند الدفع النهائي للخدمة. ومع ذلك ، فهذه تذكرة طيران من الدرجة الاقتصادية ذات اتجاه واحد تقتصر على الولاية القضائية للموظف ولا تشمل إعادة أفراد الأسرة أو ممتلكاتهم ما لم يتم الاتفاق على ذلك في عقد العمل.
ii الإقالات
لم يتم الاعتراف بمفهوم الفصل بموجب قانون العمل ، وبالتالي ، يجب النظر إلى كل فصل بشكل منفصل ويجب مراعاة القواعد المتعلقة بإنهاء عقود العمل ، أي متطلبات الإشعار ومكافأة الرسوم لإنهاء الخدمة. غالبًا ما تستند خطط الفصل التي تنفذها المنظمات الدولية في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أفضل الممارسات ويتم تنفيذها على أساس فردي وليس جماعي.