بعد عمليات تسريح واسعة النطاق للعمال في مجال التكنولوجيا، يفقد وادي السيليكون احتكاره للعمال

وقد اتسعت هذه الفجوة في السنوات الأخيرة. في عام 2020، ضمنت التكنولوجيا فائقة النمو المزيد من المرشحين، لكن التقلبات الاقتصادية وانتشار المبادرات التكنولوجية عبر صناعات متعددة قلبت السيناريو.

قال جيف سبيكتور، رئيس شركة جاريت ومؤسسها المشارك: “تمامًا كما كان لدى المستثمرين طائرة للأمن، فإن المرشحين لديهم نفس الطائرة”. “المرشحون يتداولون صعودا من أجل الأمن.”

وقد أدى هذا الهروب إلى الأمان إلى ارتفاع أسعار الفائدة بشكل مستمر، وزيادات كبيرة في تكاليف المعيشة الإجمالية، وتسريح العمال، وهو ما اخترقت – إلى حد ما – رؤية مراكز التكنولوجيا مثل وادي السيليكون وسياتل، حيث ليست المواهب التقنية هي المصدر الوحيد. . بدء العمل والنمو في حياتهم المهنية دون فترات طويلة من البطالة. قال سبكتور: “لقد تم اختراق حجاب المناعة”.

وفقا لرصد التكرار الفني تسريح العمال. لمعلوماتك584 شركة تكنولوجيا سرحت موظفيها في الربع الأول من عام 2023 وقد انخفض هذا الرقم بمرور الوقت في ذلك العام، لكنه لا يزال أعلى مما كان عليه في عام 2022، ولا يزال الجرح مفتوحًا. قامت شركات التكنولوجيا مثل Google وMeta وMicrosoft وAmazon وSalesforce وغيرها بتسريح ما بين 6% و13% من قوتها العاملة. وفي بعض الحالات، مثل X (تويتر سابقًا)، فقد نصف الشركة وظائفهم.

أعلنت شركة جوجل هذا الأسبوع عن جولة أخرى من عمليات تسريح العمال التي طالت فرق الهندسة والأجهزة. قامت أمازون بتسريح الموظفين في شركات Twitch وPrime Video وMGM Studios؛ وخفضت شركة Discord العملاقة لوسائل التواصل الاجتماعي 17% من قوتها العاملة.

إنها أكثر من مجرد أرقام تعطي الانطباع بخيبة الأمل. كتب أحد موظفي FAANG موضوع رديت“أنا بصراحة أهتم بالمال والترقية إلى المستوى التالي أكثر من الوظيفة التي أقوم بها الآن. […] أشعر أن تغيير الشركات هو وسيلة رائعة للحصول على ما أريد، وهو ما قد لا يحدث.

وفق تقرير معنويات التكنولوجيا لعام 2023 من شركة دايس، 60% من العاملين في مجال التكنولوجيا بشكل عام مهتمون بترك وظائفهم في عام 2024، ارتفاعًا من 52% في العام السابق. وهذا يوفر ميزة تنافسية كبيرة للشركات غير التكنولوجية لجذب المواهب التقنية.

وتجذب الشركات غير التكنولوجية المواهب من خلال وعدها بالتوظيف الثابت، وهو ما يعطي الأولوية للنقد على الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، فهي لا تصنف مراكز التكنولوجيا، مما يمكّن العمال من العيش في مدن بأسعار معقولة ويقلل أوقات التنقل.

يقول تقرير CBRE لعام 2023 الشركات غير التقنية يحتفظون بالفعل بـ 60% من المواهب التقنية، وهم ليسوا جزءًا من عمليات التسريح الكبيرة للعمال اعتبارًا من عام 2022 (في حين تمثل شركات التكنولوجيا ما يقرب من ثلث عمليات تسريح العمال العالمية البالغ عددها 700000 من قبل أصحاب العمل في الولايات المتحدة).

هناك طلب كبير على العاملين في مجال التكنولوجيا في مجالات الطيران والاستشارات والرعاية الصحية والخدمات المالية والصناعات التعليمية، وفقًا لـ Art Zeil، الرئيس التنفيذي لسوق الوظائف التقنية Dice. يقول زيلي إنه في الشركات غير التكنولوجية التي لديها فروع تكنولوجية كبرى، يمكن لقادة التكنولوجيا العثور على أفضل توازن بين العمل والحياة واستقرار أكبر يمكن تقديمه.

أثناء الابتعاد عن التكنولوجيا الكبيرة، تميل الشركات ذات النمو المرتفع إلى تقديم ما تخلفت عنه الشركات غير التكنولوجية تاريخياً: مرونة العمل عن بعد والمرح التكنولوجي (أو الثقافة التي تمكن الترقيع الإبداعي والابتكار). وعلى الرغم من فوائد الاستقرار في المناخ الاقتصادي الحالي، يجب على الشركات غير التكنولوجية أن تحتفظ بمصالح طويلة الأجل حيث يتم توظيف أفضل المواهب التقنية.

يقول سبكتور إن هناك فوائد لعمليات البحث الجانبية الأقل تركيزًا على الابتكار، مما يعني أن العاملين في مجال التكنولوجيا يرون المزيد من المشاريع تنبض بالحياة. وقال سبكتور عن شركات التكنولوجيا الكبرى: “هناك الكثير من المشاريع الناجحة، وهناك الكثير من المشاريع التجريبية”. وقال إنه في الشركات الأمريكية، خارج شركات التكنولوجيا الكبرى، “هناك الكثير من الالتزام بالتأكد من إنجاز المشروع”.

في نهاية المطاف، يقول زيلي، إن عمليات تسريح العمال الأخيرة أدت إلى اضطراب مثير للقلق في عقدين من نمو شركات التكنولوجيا الكبرى. وأضاف أنه نتيجة لذلك فإن “فكرة الاستدامة أصبحت جزءا من الحديث اليوم”.

في عمله في مجال توظيف التكنولوجيا، لاحظ سبيكتور أن شركات التكنولوجيا الكبرى تتجه نحو تنفيذ المزيد من الصفقات الدولية في أماكن مثل الهند، حيث تتجه الشركات نحو المواهب المحلية بدوام كامل. ويقول إنه عكس الأدوار بناءً على ما رأيناه تاريخياً في هذين العالمين. وقال سبيكتور: “بدأ الجميع في الانتقال إلى فضاء الآخرين”، مضيفًا أن سوق المواهب التقنية سيظل تنافسيًا مع بدء تضييق فجوات الأجور الجغرافية.

ومع تزايد أهمية الذكاء الاصطناعي في جميع أنواع الأدوار الوظيفية – وخاصة التكنولوجيا – فإننا نشهد المزيد من المرشحين يتحركون في اتجاه ضمان المهارات المناسبة للمنافسة في أسواق العمل الحالية والمستقبلية، كما يقول زيلي. تقرير GitHub لعام 2023 Octoverse تقول أن 92% من جميع المطورين على المنصة يستخدمون أو يجربون أدوات ترميز الذكاء الاصطناعي. وهذا مثال على تغلغل التكنولوجيا في عقول التقنيين.

حتى بدون الذكاء الاصطناعي، تُظهر اتجاهات التوظيف أن العاملين في مجال التكنولوجيا يعيدون تشكيل ما يعنيه أن تكون ناجحًا كتقني، ليضعوا جانبًا الأوصاف السابقة للعمل في واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم ويزدهرون فيها. فضاء.

لكن سبكتور قال: “الذكريات قصيرة”. لا يستطيع أن يقول على وجه اليقين ما إذا كان هذا الاتجاه سيستمر، ولكن في الوقت الحالي، لدى العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا الفرصة للحصول على مزيد من الاستقرار أثناء القيام بما يجيدونه.