تخطط Citigroup لتنفيذ سياسة “No-Job، No-Work” اعتبارًا من 14 يناير – إثبات

The Citigroup Inc (City) Toronto ، Ontario ، Canada ، 19 أكتوبر 2017. تم الاسترجاع 19 أكتوبر ، 2017. REUTERS / Chris Helgren / File Photo

7 يناير (رويترز) – شركة Citigroup Inc. (CN) وستبدأ في تنفيذ سياسة “لا وظيفة ، لا وظيفة” المعلنة بالفعل اعتبارًا من 14 يناير. ووفقًا لمصدر مطلع على الأمر ، فهي أول شركة كبرى في وول ستريت تنفذ أمر التطعيم الصارم الصادر عن حكومة 19.

تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي يواجه فيه القطاع المالي ، الذي لطالما كان حريصًا على العودة إلى العمل كالمعتاد ، مشكلة في معرفة كيفية إعادة العمال إلى العمل بأمان وسط انتشار متغير فيروس كورونا شديد العدوى من Omicron.

البنوك الرئيسية الأخرى في وول ستريت ، بما في ذلك Goldman Sachs & Co. (GSN)، مورغان ستانلي (MSN) و JPMorgan Chase & Co. (JPMN)، نكون يقول يمكن للموظفين غير الملقحين العمل من المنزل ، لكنهم لم يقطعوا مسافة كافية لوقف عملهم.

على الرغم من أن سيتي جروب كان أول بنك في وول ستريت يطبق تفويض اللقاح ، إلا أن حفنة من الشركات الأمريكية الكبرى قد أدخلت سياسات “لا وظيفة ، بلا عمل”. متصفح الجوجل و يونايتد ايرلاينز، بدرجات متفاوتة من الضيق.

قال سيتي جروب اكتوبر يجب تطعيم الموظفين الأمريكيين كشرط لعملهم ، لكنه لا يذكر متى سيبدأ تنفيذ السياسة الجديدة.

وقال البنك في ذلك الوقت إنه يتماشى مع سياسة الإدارة للرئيس الديمقراطي جو بايدن التي تنص على أن جميع العمال الذين يدعمون العقود الحكومية يجب أن يتم تطعيمهم بالكامل لأن الحكومة هي العميل “الكبير والمهم” في المدينة.

قال البنك في ذلك الوقت إن سيتي جروب سيقيم الإعفاءات على أساس الدين أو الطب ، أو أي وسائل راحة أخرى بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي في هذه الحالة.

وقالت مصادر إن البنك سيبدأ تنفيذ السياسة اعتبارًا من 14 يناير ، لكنها لم تذكر مزيدًا من التفاصيل.

عقدت المحكمة العليا الأمريكية يوم الجمعة سمع الجدل حول مطالب مسؤولي الدولة الجمهوريين ومجموعات الأعمال بعرقلة أمر لقاح بايدن لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 عامل.

أعلنت بلومبرج لأول مرة عن الموعد النهائي لسيتي جروب في 14 يناير يوم الجمعة. ذكرت وكالة الأنباء أن سيتي جروب ستسرح العمال الذين لا يمتثلون ، في آخر يوم عمل لهم في نهاية الشهر.

ونقل متحدث باسم سيتي جروب عن بلومبرج قوله إن أكثر من 90٪ من موظفي سيتي جروب امتثلوا للأمر حتى الآن ، وأن هذا العدد يتزايد بسرعة.

قامت العديد من المؤسسات المالية بتأجيل خطط العودة إلى مكاتبها وتشجع الموظفين على التطعيم والتشجيع ، ولكن حتى الآن تتجنب أمر التطعيم لأسباب قانونية.

قال تشيس هادواي ، الشريك في شركة رومبيرجير كيرك للمحاماة ، “ستكون هذه سياسة صعبة ومعقدة. المشكلة هنا هي أنها تتضمن مجموعة متنوعة من القوانين” ، مستشهدة بالقوانين المناهضة للفيدرالية ومكافحة التمييز وتزوير الدولة قواعد.

قال هادواي: “سيتعين على المدينة تكييف سياستها مع قانون الولاية ، وفي كثير من الحالات ، سيكون للمدن والبلديات أنظمة مختلفة قد تتطلب مزيدًا من النحت”.

بايدن مونتس

استخدمت إدارة بايدن لوائح تطالب الموظفين بالتطعيمات أو التجارب الأسبوعية للشركات التي تضم 100 موظف على الأقل.

يستخدم عدد كبير من الشركات الأمريكية متطلبات اللقاح لحماية الموظفين والعمليات من الاضطراب.

قال سكوت كيربي ، الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد إيرلاينز ، الشهر الماضي ، إن الشركة قامت بتسريح 200 من موظفيها البالغ عددهم 67 ألف موظف.

قامت العديد من المستشفيات في أكثر من 20 ولاية بتسريح الموظفين لفشلهم في الامتثال للوائح التي يفرضها القطاع الصحي.

بعض الشركات مثل Tyson Foods Inc. (DSNN) تم تطعيم أكثر من 96٪ من موظفيها ، وعارض العاملون في قطاعي البناء والتجزئة أوامر التطعيم خوفًا من مقاومة الموظفين وسط سوق عمل شديد الضيق.

تقرير بقلم نايك نيشانت من بنغالور وديفيد هنري من نيويورك ؛ تقرير إضافي من توم هولز. كتبه مايكل برايس ؛ تحرير آمي كارين دانيال ونيك جيمينسكي وجوناثان أوديسي

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.