موظف يحمل لوازم مكتبية بعد إطلاق سراحه.
تصوير Jackiejoy | لحظة | صور جيدة
وسط عناوين الأخبار التي تم تسريحها مؤخرًا ، لا يزال هناك سؤال واحد: عندما تقوم شركة ما بخفض الوظائف ، من الذي يتم الاستغناء عنه أولاً؟
وفقًا لبيانات جديدة من شركة برمجيات الموارد البشرية BambooHR ، يتعامل 65٪ من محترفي الموارد البشرية عادةً مع تسريح العمال عن طريق طرد العمال المعينين حديثًا. شمل التقرير 1500 موظف ومتخصص في الموارد البشرية في الفترة من 19 ديسمبر إلى 4 يناير. بشكل عام ، في موجة تخفيض الوظائف ، يعتقد الموظفون أن تسريح العمال مرجح بنسبة 62٪ للتعيينات الحديثة و 20٪ للموظفين الذين خدموا لفترات طويلة. .
يقول التقرير أيضًا أن أكثر من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يريدون معرفة سبب قرار أصحاب العمل الاستغناء عن أدوار معينة. تقول ساندرا سوشر ، الأستاذة بكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد ، إن الحاجة إلى الشفافية بشأن قرارات التسريح هي أحد الأسباب التي دفعت العديد من أصحاب العمل تاريخياً إلى طرد الموظفين الجدد في المقام الأول.
“من السهل نسبيًا التفسير ، وهو أمر مهم عندما يتعلق الأمر بالاستنتاجات التعسفية” ، هكذا قال سوشر لقناة CNBC Make It. “لأن الناس يحتاجون ويريدون تفسيرا”.
تقول سارة روثهورست ، الرئيسة التنفيذية لشركة الموارد البشرية Onwards HR ، إن هناك بالطبع طرقًا أخرى لتسريح العمال يمكن للشركات استخدامها ، لكنها ليست سهلة أو مباشرة مثل الفصل على أساس المدة. على سبيل المثال ، قد تقوم شركة ما بإلغاء الوظائف بناءً على المهارات أو الأداء ، ولكن يحتاج المديرون إلى الوصول إلى تلك البيانات ذات الصلة لشرح سبب عدم كفاية مهارات الموظف أو أدائه.
يقول رودهورست: “السبب وراء انجذاب العديد من الشركات إلى الحيازة هو أنها بسيطة. إنها عنصر موضوعي متاح بسهولة للشركات”.
قالت أنيتا جرانثام ، رئيسة الموارد البشرية في Bamboo HR ، إنه بالنظر إلى المشهد الاقتصادي اليوم ، يجب على الباحثين عن عمل الانتباه عن كثب لكيفية تعامل شركاتهم المحتملة مع تسريح العمال.
لكن حتى مع انتشار عمليات التسريح في مختلف الصناعات ، يقول جرانثام إن بعض الشركات ما زالت توظف. ويقول إن الموظفين الجدد الذين تم تسريحهم يحتاجون إلى أن يكونوا أذكياء بشأن كيفية عودتهم إلى البحث عن الوظائف.
يقول سوشر إنه إذا خرجت من الباب بمجرد دخولك ، فهناك شيء واحد لا يقل أهمية عن الانتعاش في سوق العمل: كيف تصوغ قصتك.
يقول سوير: “يمكن للأشخاص الذين يقومون بعمل جيد بعد التخلي عنهم أن يقولوا ويعتقدوا أنه كان قرارًا اتخذته الشركة لأسباب اقتصادية ، ولا علاقة له بأدائي”. “كلما أسرعت بالقول ،” يتعلق الأمر بهم وليس أنا “، كلما كانت عقليتك أكثر إيجابية.”
يقول روثهورست إن تحويل عبء تسريحك إلى عوامل اقتصادية خارجية يروي قصة أكثر دقة وقيمة لأصحاب العمل في المستقبل لأنه في كثير من الأحيان ، وخاصة في اللحظة الاقتصادية الحالية ، ليس خطأك ، ويتفهم أصحاب العمل ذلك.
يقول روثورست إنه ينبغي أن يكون للموظفين صوت في سرد قصص تسريحهم ، حتى على وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn ، لأن القائمين بالتوظيف يبحثون عن مرشحين هذه الأيام. وفقًا لتقرير بحثي صادر عن BambooHR ، يستخدم 43٪ من محترفي الموارد البشرية LinkedIn.
يقول رودهورست: “يفهم الجميع أن هذا لم يعد حرفًا قرمزيًا يرتديه”. “إنه خطأ الاقتصاد في الوقت الحالي. إنه خطأ الكثير من القرارات التي اتخذتها الشركات على طول الطريق.”
لا تفوت: هل تريد أن تكون ذكيًا وناجحًا بأموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
يفحص:
مع اقتراب تسريح العمال ، قد يُعرض عليك شراء طوعي – 4 أشياء يجب معرفتها قبل الاستحواذ عليها
هل ما زلت بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على عرض عمل أقل من نطاق راتبك؟ ما تريد معرفته عن الراتب الآن
3 صناعات معرضة لأكبر مخاطر تسريح العمال – و 4 صناعات آمنة
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”