شكرا لك، الجنرال Z. كل واحد من عمال أمريكا.

• يقود الجيل Z، في أعقاب الوباء، تغييرات في طريقة عملنا.
• تتراوح الأولويات من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة إلى ساعات عمل متفاوتة إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
• لقد استفادت أجيال من العمال من بعض الأسئلة التي يطرحها الجيل Z.

شكرا لك، الجنرال Z. إن عمال أمريكا مدينون لك.

كم هو مؤثر على أحدث رمي الظل أسبوع العمل لمدة 40 ساعة هو أمر يسحق الروح بمساعدة الأوبئة الكبيرة، يمكنك إخفاء مقدار التغيير الذي تحدثه. من الواضح أنك لم تنته بعد.

من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إلى فكرة أن الوظيفة يجب أن تكون أكثر من مجرد راتب، يدفع العمال الأصغر سنا كبار السن إلى إجراء تغييرات كبيرة. من غير المرجح أن يحصل الجيل X على كل ما يطلبونه، على الأقل ليس على الفور. لكن خبراء في مكان العمل أخبروا موقع Insider أن ابتعاد الشريحة الأصغر سنًا من القوى العاملة عن ركائز العمل التي استمرت لقرن من الزمان يعد أمرًا كبيرًا.

وقال براديب فيليب، الشريك الرئيسي في شركة Deloitte Access Economics، لـ Insider، إن الاقتصادات المتقدمة خلقت ثروة كافية على مدار الخمسين عامًا الماضية لتمكين العمال الجدد من التساؤل عما إذا كانت الطرق القديمة لا تزال منطقية.

“الآن هناك مجال لجيل الشباب للتفكير في ما هي قيمتنا في هذا؟ ماذا نفعل بهذه الثروة؟ كيف نعيش حياتنا؟” قال فيليب. وقال إن هذا أدى إلى تساؤلات حول التوازن بين العمل والحياة والمرونة فيما يتعلق بالوظائف.

أحيانا سيستمر الرؤساء في التراجعبشكل عام، السماح للأشخاص من جميع الأعمار بالحصول على قدر أكبر من الاستقلالية هو أمر موجود ليبقى، كما تقول نيكول كايل، المؤسس المشارك لشركة CMP Research، التي تدرس اتجاهات مكان العمل.

وقال لموقع Insider: “إذا كنت في لعبة الاحتفاظ بالموظفين لفترة طويلة، فعليك أن تجد المرونة في مرحلة ما”.

يحق للعديد من العمال الأكبر سنًا أن يسألوا لماذا نعمل من الاثنين إلى الجمعة، أو لماذا لا يتحدث الموظفون كثيرًا خلال ساعات عملهم، أو لماذا لا يمكنهم تسجيل الدخول من الشاطئ.

لقد تم أخذها من رجل تيك توك غاضب وفي احتجاج أحد العمال الشباب بشأن 40 ساعة عمل في الأسبوع، قال: “الآن جميع إخوتي من ذوي الياقات الزرقاء يختنقون الضحك، سوف ينزع ذلك روح هذا الطفل”.

ومع ذلك، فإن العديد من العمال يحصلون على معاملة أفضل من أصحاب العمل – والعديد منهم يرددون بعض المطالب التي قدمها جيل Z. خذ بعين الاعتبار العقد التاريخي الذي أبرمته شركة United Auto Workers مع شركة Detroit Three. وهذا من شأنه أن يعيد حواجز تكلفة المعيشة ويعني أنه سيكون هناك عدد أقل من العمال يكسب 42 دولارًا في الساعة بحلول أوائل عام 2028. في UPS، انتصار النقابة خلال الصيف يعني أن سائقي شركة الشحن سيفعلون الشيء نفسه في النهاية. راتب ومزايا 170.000 دولار.

وقال فيليب إن كل هذه المكاسب ليست كلها بفضل الجيل Z، لكن التشكيك الواسع النطاق في معايير مكان العمل يرجع جزئيًا إلى مدى سرعة انتشار المعلومات الآن. والعمال الأصغر سنا الذين غادروا انتشرت المنشورات حول الوظيفة إنها تساعد في إثارة أفكار مثل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.

قال Alex Soojung-Kim Bong، محرر ومدير البرامج في منظمة 4 Day Week Global غير الربحية، لـ Insider، إن فكرة العمل لساعات أقل بنفس الأجر بدأت مع العاملين في مجال التكنولوجيا والشركات الإبداعية. لكنه قال إنه من المهم أن يقترح UAW أسبوع عمل مدته أربعة أيام في المفاوضات مع قادة شركات صناعة السيارات.

وقال إنه رغم أن النقابة لم تفز بالعرض، “فأعتقد أنه سيكون على جدول أعمال النقابات”. وأشار بانغ إلى أن المجموعات الأخرى التي غالبًا ما تكون جزءًا من النقابات – من العاملين في المطاعم الراقية إلى الممرضات – تضغط من أجل أسابيع مدتها أربعة أيام ومراجعات أخرى لكيفية إنجاز العمل.

إن التشكيك في أساسيات الطريقة التي كنا نعمل بها لعقود من الزمن يمكن أن يكون الخطوة الأولى نحو إجراء تغييرات مهمة.

وقال بانغ إن التجربة العالمية للعمل عن بعد تظهر كيف يمكن للتطورات التي كانت تعتبر في السابق غير قابلة للتطبيق أن تنجح بالفعل. وقال: “لقد فتح هذا الباب بالفعل إلى حد ما،” لطرق جديدة للعمل.

فيما يلي بعض الطرق التي يساعد بها Gen Xers في إعادة تشكيل العمل:

(صفحة) صخب بشروطهم الخاصة

يتساءل العمال الأصغر سنًا كيف يمكنهم إنجاز المهمة دون الحاجة إلى الشد بصوت عالٍ. ربما تم العثور على نشاط جانبي يلهمك – أو على الأقل يفعل ذلك يساعد في دفع الإيجار.

بعض – بما في ذلك الأم الفيروسية جولة من التصفيق ضد الجماهير التي ناضل العديد من العمال الشباب لتغطية فواتيرهم – من أجل سلامة أطفالهم تمتع جيل الطفرة السكانية بالرخاء المالي.

اقرأ أكثر: ترك الجنرال زير وظيفته المكتبية الأولى بعد 8 أشهر. وقال إن ثقافة الشركات “تمتص الروح”.

هدم الحواجز

يتحدث الجيل X، الأصغر بين خمسة أجيال في مكان العمل، عن بعض الأشياء التي كان يتم التهامس بشأنها ذات يوم. ويناقش الاستطلاع أيضًا ما إذا كان يجب أن يحصل العمال الأصغر سنًا على أجورهم أم لا مواجهة المديرين بشأن المخالفات. هذا يعني “يدير ما يصل إلى“رئيسك يعرف ما تحتاجه وما هي طموحاتك.

اشتكت إحدى العاملات الشابات من أن دورها التنظيمي بدا وكأنه “برنامج التمثيل بدوام كامل“لقد شجع الناس على البقاء في العمل.

اقرأ أكثر: أنا من الجيل Z، وغالبًا ما يُسأل العمال الشباب عما يريدون. الأمر بسيط: أن يتم تضميننا في المحادثات حول مهنتنا ومكان العمل.

يجعل المكتب يشعر وكأنه المنزل

يقول العديد من العمال الشباب، في العشرينيات من العمر، إنهم يريدون تجارب IRL في وظائفهم، بدلاً من شكاوى الجيل الأكبر سناً من أنهم مقيدين إلى الأبد بشاشاتهم. حتى يتمكنوا من التعلم. ولكن مجرد رغبتهم في الحصول على مكان يذهبون إليه لا يعني أنهم يريدون الذهاب إلى مكتب تحكمه نفس التوجيهات التي تلتزم بها الأجيال الأكبر سناً.

مكان العمل أصبحت قواعد اللباس أكثر عارضة ويرجع الفضل في ذلك جزئيًا إلى النفور الذي يغذيه الوباء من ارتداء السراويل القاسية. وحتى المصطلحات الخاصة بمكان العمل، هي رمز لكي تكون على طبيعتك لأنك تعرف كيفية التغلب على ذلك إعادة كتابة الجنرال Z.

اقرأ أكثر: الجنرال جيرس ليكون في منصبه. لكن رؤسائهم في المنزل.