By Hafifah Aman 
(بلومبرج) – 40٪ من العاملين في القطاع الخاص الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا فأكثر يؤجلون خطط التقاعد مع ارتفاع التضخم وتكاليف المعيشة.
هذا وفقًا لمسح أجرته جمعية التقاعد الوطنية ، حيث قال 15 ٪ من العمال الأكبر سنًا إنهم لا يعتقدون أنهم سيكونون قادرين على التقاعد. يشير العمال الذين يخططون للتقاعد لاحقًا إلى تقلص مدخرات التقاعد (47٪) والمخاوف من أن يؤدي تراجع السوق إلى القضاء على المدخرات (44٪) ، في المتوسط ، كأسباب لرغبتهم في العمل أربع سنوات أطول مما خططوا له قبل عام.
بشكل عام ، قال 24٪ من العمال الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا أو أكثر إنهم “على المسار الخطأ للتقاعد” في بيئة اقتصادية صعبة. أفاد 58٪ فقط أن لديهم نظرة مستقبلية إيجابية لخطة التقاعد والاستثمارات المالية ، مقارنة بـ 72٪ في استطلاع عام 2021 على الصعيد الوطني.
شمل الاستطلاع عبر الإنترنت ، الذي أجري في الفترة من 14 يوليو إلى 5 أغسطس ، 1000 مشارك في خطة التقاعد تتراوح أعمارهم بين 45 عامًا أو أكثر و 100 موظف تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا ، و 500 من الراعين لخطة الشركة أو يستفيد منها صناع القرار و 100 من رعاة الخطط الحكومية أو يستفيدون من صانعي القرار. تم احتساب القرار قبل الانهيار الأخير في السوق ، والذي ضرب الأسهم وترك أثرًا عميقًا في العديد من حسابات التقاعد.
إحدى شركات الخدمات المالية التي تأمل في جعل منتجاتها السنوية أو الدخل المضمون مدى الحياة أكثر شيوعًا في خطط مدخرات التقاعد في مكان العمل ، تجد اهتمامًا بخيارات الدخل كجزء من صندوق التاريخ المستهدف أو الحساب المُدار. في برنامج مكان العمل.
أي أن 21٪ فقط من الموظفين قالوا إنهم على دراية بمنتجات استثمارية مضمونة الدخل مدى الحياة.
للتواصل مع مؤلف هذه القصة:
سوزان وولي في نيويورك [email protected]