هناك مشكلة في أجندة بايدن للمناخ: عدم وجود عدد كاف من العمال

11 كانون الثاني (يناير) (رويترز) – تقدم شركات الطاقة النظيفة الأمريكية أجوراً ومزايا أفضل ، حيث تنقل متدربين من الخارج وتفكر في أفكار مثل شراء أسقف ومحلات تصليح كهربائية لتوظيف عمالها بينما تحاول الشركات التعامل مع نقص حاد في العمالة. أجندة الرئيس جو بايدن بشأن تغير المناخ.

ووفقًا للبيت الأبيض ، فإن قانون الحد من التضخم ، الذي تم توقيعه في العام الماضي ، يوفر 370 مليار دولار من الإعانات على الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والمركبات الكهربائية. ابتداءً من 1 يناير ، يمكن للمستهلكين في الولايات المتحدة الاستفادة من هذه الإعفاءات الضريبية لترقية أنظمة التدفئة المنزلية أو وضع الألواح الشمسية على أسطح منازلهم. ستخلق هذه الاستثمارات ما يقرب من 537000 فرصة عمل سنويًا لمدة عقد من الزمان تحليل أبحاث الأسلحة البيولوجية بتكليف من The Nature Conservancy.

ولكن مع انخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى مستوى تاريخي منخفض بلغ 3.5٪ ، تقول الشركات إنها تخشى أنها ستكافح لملء تلك الوظائف وأن خطط الابتعاد عن الوقود الأحفوري قد يتم تأجيلها. على الرغم من إعلانات التسريح وعلامات التباطؤ في أماكن أخرى من الاقتصاد ، إلا أن سوق العمل لوظائف الطاقة النظيفة لا يزال ضيقًا.

“يبدو الأمر وكأنه خطر كبير على هذا التوسع. أين سنجد كل الناس؟” قالت أبيجيل روز هوبر ، رئيسة المجموعة التجارية لاتحاد صناعات الطاقة الشمسية.

من المتوقع أن يؤثر النقص في تصنيع السيارات الكهربائية والبطاريات وتركيب الألواح الشمسية والسعة المنزلية بشكل خاص ، مما يدفع بعض الشركات إلى اتباع نهج جديدة وجريئة للعثور على عمال.

شركة SK Innovation Co Ltd الكورية تصنع بطاريات لشركة Ford Motor Co (FN) رفعت شاحنة البيك أب F-150 Lightning الكهربائية بالكامل في الوكالة في جورجيا الأجور والمزايا ، وزادت قوتها العاملة في الولايات المتحدة من 4000 إلى 20000 بحلول عام 2025.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، تتراوح الأجور المعلن عنها لصانع البطاريات من 20 دولارًا إلى 34 دولارًا في الساعة ، وهو أعلى من متوسط ​​الأجر بالساعة في جورجيا البالغ 18.43 دولارًا. وهي تغطي 100٪ من تكاليف التأمين على الحياة وما يصل إلى 6.5٪ من مساهمات خطة التقاعد المطابقة ، وهي أعلى من المتوسط ​​الوطني البالغ 5.6٪ ، وفقًا لمجلس رعاة الخطة في أمريكا. كما تقدم الشركة وجبات مجانية في العمل.

وقال مسؤول في SK ، طلب عدم نشر اسمه ، مشيرًا إلى حساسية الأمر: “مجموعة المواهب في جورجيا ليست كبيرة حقًا. لكننا نحاول تحسين بعض سياساتنا والاحتفاظ بالعاملين”.

قال مسؤولو ولاية جورجيا إن توظيف SK كان ناجحًا نظرًا لمدى السرعة التي اضطرت بها إلى زيادة الإنتاج للوفاء بالتزامات الشركة تجاه شركات صناعة السيارات.

الشركة الوطنية لتركيب الطاقة الشمسية السكنية SunPower Corp (SPWR.O) قال الرئيس التنفيذي بيتر فاريتشي ، الذي تم تجنيده بقوة ، إن الشركة تدرس أيضًا ما أسماه “الأفكار المجنونة” لحماية العمال – بما في ذلك شراء الشركات لعمالهم.

“لا أقترح أن نقوم بذلك ، لكني أريد أن أقدم لكم ملخصًا لما نفكر فيه. اشتر شركة أسقف وقم بتحويلها جميعًا إلى مُركِّبات للطاقة الشمسية؟ هل سنشتري شركة كهربائية؟ ونشتري 100 كهربائي؟ ؟ ” هو قال.

وأجرت صن باور محادثات مع شركة فيرست سولار المصنعة للوحات العام الماضي (FSLR.O) قال فارسي إن صنع لوحة شمسية أسهل في التركيب يساعد الفرق على تزيين منزلين في اليوم بدلاً من منزلين.

منافس SunPower ، Sunrun Inc (RUN.O)، يستخدم طائرات بدون طيار لتفقد الأسطح قبل التركيب ، مما يقلل من عدد العمال اللازمين لقياس الأسطح. يكافئ كبار الموظفين بحفلات المكتب.

قال كريس ماكليلان ، نائب رئيس Sunrun الأول ، في مقابلة: “يمكنك حقًا التلاعب بتجربة الموظف … فهي تجعل الصناعة أكثر متعة وجاذبية”.

مطور الرياح البحرية Orsted (ORSTED.CO)، وهي شركة دنماركية تخطط لبناء برامج على الساحل الشرقي ، وتأمل في توظيف موظفين من برامج في المملكة المتحدة وآسيا للمساعدة في تدريب الموظفين. أشارت تقارير الدولة إلى أن نيويورك وماساتشوستس تواجهان فجوات كبيرة في عمالة الرياح البحرية.

وقال ماتس نيببر الرئيس التنفيذي لشركة أورستد لرويترز “نحن نخلق نوعا من النظام البيئي حيث لا توجد لدينا أكاديمية للرياح في الخارج لكننا في الواقع ندرب الممارسين المستقبليين.”

لقد وعدت إدارة بايدن مرارًا وتكرارًا بأن تكون وظائف الطاقة الخضراء الجديدة وظائف نقابية جيدة الأجر.

لكن العديد من هذه الوظائف تخلفت عن أجور صناعة الوقود الأحفوري ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة BW Research عام 2021 ، حيث تسعى شركات الطاقة النظيفة إلى التحكم في التكاليف للتنافس مع الصناعات الراسخة. يسعى الجيش الجمهوري الايرلندي لمعالجة ذلك من خلال ربط الأجور السائدة ومتطلبات التدريب بالمنح.

لقد ضغطت هذه القواعد – وتحديات التوظيف – على بعض أصحاب العمل لاستخدام العمال النقابيين.

التعلم من تحديات التوظيف السابقة في أوروبا وآسيا ، وقع Orsted اتفاقية مع نقابات البناء في أمريكا الشمالية لحماية العمال.

Amazon.com Inc (AMZN.O)استخدمت إحدى الشركات المتورطة في نزاع مع العمال الذين يحاولون التنظيم العمال النقابيين لبناء البنية التحتية للشحن الكهربائي لمركبات التوصيل الكهربائية الخاصة بها في ماسبث ، كوينز ، نيويورك.

أما أمازون فلم ترد على طلبات التعليق.

قال كورين كيس ، كهربائي يمثله الإخوان الدوليون لعمال الكهرباء ، إنه حصل على 43 دولارًا في الساعة لتثبيت نظام الشحن في أمازون.

قالت Case ، وهي أم عزباء ، إنها متحمسة بشأن الأمن الوظيفي المقدم بسبب الطلب المتزايد على الكهربائيين لتركيب محطات الشحن.

وقال “صناعتنا تتغير باستمرار بسبب مصادر الطاقة الجديدة ومن المدهش أن تكون جزءًا من ذلك”.

تدريب عمالي مجاني

في إطار البحث عن العمال ، قامت شركات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والسيارات الكهربائية بتوسيع برامجها التي تقدم تدريبًا مجانيًا ومدعومًا للأفراد العسكريين والنساء والسجناء سابقًا.

وقالت SK لرويترز إنها تجند في معارض الوظائف العسكرية وفروع American Legion وتتعاون مع برامج مثل Heroes Make America ، شركة التوظيف والتصنيع المخضرمة التابعة للحرس الوطني لجورجيا.

سعت بعض شركات الطاقة الشمسية إلى توظيف قدامى المحاربين ، قائلة إن المهارات المكتسبة خلال الوظائف العسكرية تترجم جيدًا إلى الصناعة.

تعاونت شركة SOLV Energy و SunPower و NextTracker مع شركة Solar Energy International غير الربحية العام الماضي لتمويل برنامج تدريبي خاص بالنساء فقط لمركبي الطاقة الشمسية. شاركت أكثر من 30 امرأة في التدريب لمدة أسبوع في كولورادو.

في تشرين الأول (أكتوبر) ، اشتركت شبكة التميز التعليمية غير الربحية في مجال الطاقة الشمسية (شاين) مع إدارة الإصلاحيات في فرجينيا في برنامج تجريبي لتدريب 30 من نزلاء السجون والمقيمين المسجونين مؤخرًا في تركيب الألواح الشمسية. قال مدير شاين ، ديفيد بيترسون ، إن المجموعة تناقش توسيع البرنامج.

في كاليفورنيا ، قامت منظمة Grid Alternatives غير الربحية بتدريب 150 نزيلًا على تركيب الطاقة الشمسية في سجن مقاطعة ماديرا منذ عام 2017 ، وتقوم بتوسيع برنامجها ليشمل منشآت أخرى في الولاية هذا العام. قال توم إسكيدا ، مدير التوعية بالمنظمة غير الربحية ، إن أصحاب العمل المحتملين أكثر انفتاحًا على توظيف الأشخاص المسجونين سابقًا بمجرد أن يروا أنهم تلقوا بعض التدريب.

في لوس أنجلوس ، تستخدم Homeboy Industries ، وهي منظمة غير ربحية تعيد تأهيل أعضاء العصابات السابقين ، فرص العمل المحتملة لمركبي الألواح الشمسية للمساعدة في تجنيدهم في برنامج الوظائف الذي تموله الدولة. تقوم شركة Homeboy بتدريب 50-60 من مُركِّبي الألواح الشمسية سنويًا.

تقول جاكي هاربر ، التي تشرف على البرنامج ، إن أكثر من 80٪ من المتدربين في العام الماضي وجدوا وظائف في مجال الطاقة الشمسية.

بعد إطلاق سراحه من السجن في فبراير ، قال ماركو رييس ، 28 عامًا ، الذي كسب 23 دولارًا في الساعة كمركب في فالنسيا ، كاليفورنيا.

وهو يخطط الآن للتدريب على الجانب الكهربائي لمنشأة للطاقة الشمسية ، مما سيزيد أجره.

قال “كل شخص لديه فرصة للارتقاء على السلم”. “هذه الوظيفة ستغير حياتي”.

قراءة المزيد:

Hanwha Qcells الكورية تستثمر 2.5 مليار دولار في سلسلة توريد الطاقة الشمسية الأمريكية

تقرير: منشآت الطاقة الشمسية في الولايات المتحدة ستنخفض 23٪ هذا العام بسبب الحظر الصيني

(تقرير من نيكولا جروم وفاليري وولكوفيتش) حرره ريتشارد والدمانيس وسوزان غولدنبرغ

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.