فرض مكتب مفوض العمل في ولاية كاليفورنيا غرامة على اثنين من أصحاب الامتياز في سان فرانسيسكو برجر كينج 2.2 مليون دولار في حالات سرقة الأجور التي ستُمنح إلى 230 موظفًا سابقًا.
يأتي القرار بعد أن خسر مونو سينغ من مجموعة مطاعم Golden Gate و Harkiran Randhawa استئنافهما بغرامة قدرها 1.9 مليون دولار أصدرها مكتب مفوض العمل في يونيو 2020. تم تحديد السعر الآن بمبلغ 2.2 مليون دولار ، بما في ذلك الفائدة المتراكمة.
بدأت الدعوى القضائية لأول مرة في عام 2019 بين مجموعة من موظفي برجر كنج موقع 1200 شارع ماركت سيئ السمعة، في وسط مدينة سان فرانسيسكو ، “استقال بشكل أساسي” ، كما يقول أليكس كامبل ، أحد كبار محامي الموظفين في المكتب القانوني للمؤسسة غير الربحية. عملت كامبل على القضية من البداية.
من خلال محاميهم ، نفى كولين كالفيرت من شركة المحاماة فيشر فيليبس وسينغ ورانداوا ارتكاب أي مخالفة في بريدهم الإلكتروني إلى SFGATE.
وكتب كالفيرت: “نعتزم الاستئناف ونعتقد أن الحكم غير مدعوم بالأدلة والأدلة المحفوظة”.
يزعم الموظفون السابقون أن سينغ وراندهاوا قد نقصا عن قصد في ستة مطاعم على الأقل في سان فرانسيسكو برجر كينج تحت ملكية Golden Gate Restaurant Group في محاولة لخفض التكاليف. وفقًا لتحقيق مفوض العمل الذي استعرضته SFGATE ، فإن هذه الممارسات خلقت ظروف عمل غير مستدامة للموظفين.
وجد التحقيق أن هذا النوع من مناورة خفض التكاليف ليس فريدًا في 1200 شارع ماركت.
“لم تكن الانتهاكات المعنية حوادث معزولة تُنسب إلى المشرفين المارقين ، ولكنها تستند إلى أدلة وجزء لا يتجزأ من الأنشطة التي بدأها و / أو عرفها كلاهما. [owners]، “قراءة قرار مكتب مفوض العمل.
قال الموظفون في مواقع Burger King المملوكة لمجموعة Golden Gate Restaurant Group إنهم يعملون ساعات إضافية بدون أجر ولديهم فترات راحة إلزامية بموجب قانون كاليفورنيا. وزعموا أيضًا أنهم غالبًا ما عملوا كصرافين وعمال نظافة ومناصب أخرى لا تخصهم ، وفقًا لتقرير التحقيق.
قال أحد الطهاة إنه عمل ساعات إضافية لأنه لم يكن هناك موظفين مؤهلين لجعل الطعام آمنًا. وبحسب ما ورد طُلب من موظفين آخرين ، مثل سونيا كريسوستومو ، الحضور مبكرًا وأداء مهام مثل إيداع الأموال في البنك بعد ساعات.
قال المديرون أيضًا إنهم يتعرضون لضغوط شديدة من أصحاب المطاعم لتقديم أرقام مبيعات أعلى مع الحفاظ على انخفاض تكاليف العمالة ، وفقًا لمكتب مفوض العمل. وقالت المديرة السابقة ساندرا جوتيريز للمحققين إنها كانت نوبة عمل منتظمة من الساعة 10 صباحًا حتى 6 مساءً ، لكنها غالبًا ما كانت تأتي في وقت مبكر وتعمل لاحقًا لأنه “لم يكن هناك عدد كافٍ من الأشخاص لإدارة المتجر” ، بحسب تقرير التحقيق.
ومع ذلك ، ورد أنه لم يعمل تلك الساعات الإضافية بسبب الضغوطات لخفض تكاليف العمالة.
وخلص التحقيق أيضا إلى أن الموظفين غالبا ما يتقاضون رواتب “بعد 10 أيام من انتهاء فترة الراتب التي تبلغ أسبوعين”.
زعم مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا أن سينغ ورانداوا كانا على علم بالعديد من الشكاوى من الموظفين والإدارة حول نقص العمالة ، لكنهما لن يزيدا من مستويات التوظيف “ما لم تكن المبيعات عالية”.
ووجد التحقيق أن المالكين يغيرون بانتظام بطاقات وقت الموظفين بعد وقوع الحدث ، ويصفون النظام بأنه “أخطاء في الكمبيوتر” أو “نسيت الساعة”.
وشملت التغييرات الأخرى في Golden Gate Restaurant Group تزوير استمارات استراحة الوجبة ، والقول إن الموظفين أخذوا فترات راحة عندما لا يفعلون ذلك ، وإعداد برنامج لتسجيل الوقت لمنع الموظفين “المفرطين”. العمل في نفس الوقت.
قال كامبل ، وهو محامي كبير الموظفين في المساعدة القانونية في العمل ، إن هناك تحقيقين أجراهما الوكالات الحكومية يبحثان في سينغ وراندهاوا. قال كامبل إن مدينة سان فرانسيسكو تحقق في شركة Golden Gate Restaurant Group ، جنبًا إلى جنب مع تحقيق من قبل مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا ، على الرغم من عدم الإعلان عن نتائج هذا التحقيق حتى الآن.
في الوقت الحالي ، لن يتلقى موظفو برجر كنج السابقون أي مكافأة نهاية الخدمة. نظرًا لأن سينغ وراندهاوا يخططون لاستئناف هذا القرار الحالي ، فإن الخطوة التالية في العملية تتضمن اتخاذ المحكمة العليا قرارًا نهائيًا. يمكن أن يستأنف سينغ وراندهاوا كل قرار على طول الطريق أمام المحكمة العليا في كاليفورنيا.
وقال كامبل “قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن يتم حلها بالكامل”.
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”