بفضل مشروع قانون شفافية الرواتب الجديد ، قد يقوم أرباب العمل في كاليفورنيا قريبًا بوضع حد أقصى للرواتب وقعت في القانون حاكم ولاية غافن نيوسوم يوم الثلاثاء.
القانون ، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023 ، يتطلب ما يقرب من 200000 شركة بها 15 موظفًا أو أكثر لبدء نشر نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف في الولاية. هذه الخطوة تجعل ولاية كاليفورنيا أكبر ولاية تتطلب فيها قوائم الوظائف بموجب القانون تضمين الرواتب. فهي موطن لـ 19 مليون عامل وبعض الشركات الأكثر نفوذاً في العالم ، بما في ذلك Apple و Disney و Google و Meta.
يقول مؤيدو التشريع إنه خطوة كبيرة في المساعدة على سد فجوات الأجور بين الجنسين.
على الصعيد الوطني ، يقدر مكتب الإحصاء الأمريكي أن المرأة تكسب 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، تتسع الفجوة للعديد من النساء ذوات البشرة الملونة.
في كاليفورنيا ، يتم دفع أجور النساء تقريبًا 88 سنتًا مقابل كل دولار يدفع للرجل ، تتسع الفجوة للنساء ذوات البشرة الملونة. تخسر النساء بشكل عام في الدولة 87 مليار دولار لفجوة الأجور كل عام ، وفقًا للشراكة الوطنية للمرأة والأسرة.
تقول جيسيكا رامي ستندر ، مديرة السياسات ونائبة المدير القانوني لـ Equal Rights Advocates ، وهي منظمة قانونية وغير ربحية شاركت في رعاية مشروع قانون الأجور: “تُحرم النساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة ، من الأجور كل عام”.
“هذا هو المال الذي يمكن أن يذهب نحو الإيجار ، والطعام ، وحفاضات الأطفال ، والتعليم ، ومدخرات التقاعد ، وما إلى ذلك. لذا فقد حان الوقت لإنشاء تشريع قوي للمساواة في الأجور في كاليفورنيا وخارجها.”
يأمل ستندر أن يؤدي قانون كاليفورنيا إلى أن تحذو الولايات والمدن الأخرى حذوها.
شفافية أكبر تتجاوز حدود الرواتب
بالإضافة إلى طلب نطاقات الرواتب ، يتطلب القانون الجديد من أصحاب العمل من جميع الأحجام تزويد الموظف بنطاق رواتب للوظيفة التي يشغلونها. هذا يعني أن الباحثين عن عمل ليسوا وحدهم الذين سيستفيدون من شفافية أكبر في الأجور – يمكن للموظفين الحاليين التحقق من مكان رواتبهم داخل شركتهم ورفع التناقضات في الأجور للدعوة إلى مفاوضات أو تعديلات.
أخيرًا ، يجب على الشركات التي تضم 100 عامل أو أكثر توظفهم وكالات توظيف تابعة لجهات خارجية والذين غالبًا ما يقومون بعمل يستند إلى الوقت كمقاولين W-2 تقديم تقارير بيانات الأجور لهؤلاء العمال إلى وكالة الحقوق المدنية بكاليفورنيا. مقسمة حسب الجنس والعرق والعرق.
يقول ستندر إن “شريحة متنامية من القوى العاملة الحديثة” تتكون في الغالب من النساء والأشخاص الملونين الذين يقومون بنفس العمل الذي يقوم به العمال المباشرون مقابل نقود أقل. يمكن أن يساعد الإبلاغ عن بيانات الأجور حسب الوظيفة والخلفية الديموغرافية أصحاب العمل في تحديد الفصل المهني الذي قد لا يكونون على دراية به.
يقول ستندر: “نعتقد أن هذه البيانات ستساعد الشركات على الامتثال لقوانين المساواة في الأجور ومناهضة التمييز وتساعدها في الحصول على مكان عمل أكثر إنصافًا”.
على سبيل المثال ، وجدت شركة من خلال البيانات أن موظفيها الإداريين الذين تم تعيينهم من خلال وكالة توظيف كانوا 95٪ من الإناث ، بينما كان الموظفون على مستوى الإدارة الذين تم تعيينهم مباشرة من قبل الشركة 95٪ من الذكور. يقول ستندر: “يجب أن يكون الأمر مدهشًا للغاية أن لديهم ادعاءً محتملاً بالتمييز بين أيديهم” عندما يتعلق الأمر بجمع تلك البيانات.
كان قانون كاليفورنيا السابق يتطلب من الشركات التي لديها 100 موظف مباشر أو أكثر تقديم بيانات توظيف وبيانات ديموغرافية لهؤلاء العمال.
يقول Stender إن وكالة الولاية لن تكون مطالبة بنشر بيانات الدفع علنًا ، ولكن بيانات مجمعة للوعي العام والمساءلة. ويقول إن المبادرة “تمنح وكالات الإنفاذ بيانات لتحسين إنفاذ قوانين المساواة في الأجور ومكافحة التمييز” لأصحاب العمل غير الممتثلين.
تؤثر في ولاية كاليفورنيا وخارجها
هناك قوانين مماثلة في مكان آخر في الولايات المتحدة واكتساب السرعة.
دخل قانون المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي في كولورادو حيز التنفيذ في يناير 2021 ويطلب من أصحاب العمل نشر نطاق الرواتب في جميع إعلانات الوظائف. تشير البيانات الأولية أدى التغيير إلى المزيد من الناس ابحث عن وظيفة لكن في الولاية ، قوائم أرباب العمل آخذة في الانخفاض.
نيفادا يجب على أصحاب العمل تزويد المتقدمين تلقائيًا بنطاق رواتب بعد المقابلة الأولية ، حتى لو لم يطلب مقدم الطلب. أرباب العمل في كونيتيكت يجب توفير نطاق للراتب إذا طلب مقدم الطلب ذلك أو إذا قدم صاحب العمل عرضًا. داخليا ايضا واشنطنيجب على أرباب العمل توفير نطاق الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور للوظيفة.
سنت مدينة نيويورك قانون شفافية الرواتب الخاص بها في مايو ، ولكن تم تأجيله حتى نوفمبر. معارضة مجموعات الأعمال.
أقر المشرعون في ولاية نيويورك مشروع قانون مماثل في يونيو. ويجلس الآن مع الحاكم الديمقراطي كاثي هوشول ، ويمكن أن يدخل حيز التنفيذ العام المقبل بعد 270 يومًا من التوقيع. هناك مجموعات أعمال في نيويورك دفعه إلى القانون وحث المحافظ على تعديله لإزالة شرط إدراج مزايا الموظفين وإنشاء إعفاء للعمل يمكن القيام به عن بعد ، من بين تغييرات أخرى.
الآن بعد أن تم التوقيع على مشروع قانون كاليفورنيا ليصبح قانونًا ، لا يتوقع Stender أي تغيير في تاريخ التنفيذ 1.
يقول: “إذا كان هناك جهد للقيام بذلك ، فيجب أن يتم ذلك من خلال تشريع جديد ، وهذا لن يحدث في الجدول الزمني الضروري” لمنع القانون من أن يدخل حيز التنفيذ في كانون الثاني (يناير) ، كما يقول.
وبما أن العديد من الشركات العالمية والوطنية تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها ، يقول ستندر إن القانون الجديد كان له بالفعل تأثير كبير خارج حدود الولاية.
تقوم الشركات التي لها مواقع في جميع أنحاء البلاد وعلى الصعيد الدولي أحيانًا بتغيير سياساتها في جميع المجالات عند تمرير قانون مثل هذا ، لضمان الامتثال عند الحاجة ، وحتى في حالة عدم وجوده.
يستعد أصحاب العمل لشفافية الرواتب ، حتى لو لم يكن ذلك مطلوبًا من الناحية القانونية
سابقا، 17٪ من الشركات وفقًا لمسح أجراه ويليس تاورز واتسون على 388 من قادة الأعمال في شهري يونيو ويوليو ، تقول بعض أجزاء الولايات المتحدة إنها تكشف عن معلومات الحد الأقصى للراتب حيث لا يقتضي القانون ذلك. علاوة على ذلك ، تخطط 62٪ من الشركات أو تفكر في نشر سقوف الرواتب في المستقبل ، حتى عندما لا تكون ملزمة قانونًا بذلك.
يتوقع العمال اليوم مستويات أعلى من شفافية الأجور: يتوقع 66٪ من الباحثين عن عمل أن يروا الراتب في الوصف الوظيفي ، وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Gartner لشهر يونيو على أكثر من 3600 شخص.
قال جيمي كوهن ، مدير ممارسة الموارد البشرية في جارتنر: “تحذر الشركات كثيرًا من أن هذا هو الاتجاه الذي نسير فيه”. قال CNBC لـ Make It August. “تعرف معظم الشركات التي تحدثت إليها أنها تسير على هذا النحو وتحاول اكتشاف طريقة أفضل لإنجاحها.”
يفحص:
بعد أن أقرت ولاية كولورادو قانون شفافية الرواتب ، انخفضت قوائم الوظائف – لكن التوظيف زاد
يطلب القانون من أرباب العمل مشاركة نطاقات الرواتب عند التوظيف
6 طرق لمعرفة المبلغ الذي يجب أن تدفعه قبل التفاوض على راتبك أو زيادة راتبك
سجل الان: كن ذكيا بشأن أموالك ومهنتك من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”