في مقابلة مع بوفالو يوم الأربعاء ، قالت رئيسة أمريكا الشمالية السيدة ويليامز إنها لا تشعر أن تدفق التصويت كان مثيرًا للجدل بشكل خاص ، وقضت معظم خريفها هذا الخريف في الاستماع إلى الموظفين (على حد تعبير المساهمين والشركة) ومخاطبة “الشروط التي أشار إليها الشركاء”.
كانت القضية الرئيسية في المتجر الذي لا يحق له التصويت بالقرب من مطار بوفالو هو ما إذا كان العديد من العمال الذين صوتوا يعملون بالفعل في المتجر. وتقول النقابة إنهم تم تعيينهم في متجر آخر في المنطقة وعملوا لفترة وجيزة فقط في متجر المطار. قالت الشركة إنها مؤهلة للتصويت وفقًا لقواعد مجلس العمل.
عند محاولة التفاوض على عقد ، قد يكون القرار مهمًا في تحديد تأثير الاتحاد. بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بالتفاوض مع نقابة بحسن نية ، ولكن لا يتعين عليه في الواقع الموافقة على العقد ، وستكون عواقب عدم التفاوض بحسن نية ضئيلة.
قالت كيت أندرياس ، خبيرة قانون العمل في كلية الحقوق بجامعة كولومبيا: “الحوافز لمعارضة المساومة مهمة لأصحاب العمل. إذا تمكن العمال من الحصول على صفقة جيدة ، فهذا يشكل سابقة”.
يقول البروفيسور أندرياس إن القدرة على الفوز بعقد في مثل هذه المواقف تعتمد إلى حد كبير على درجة الضغط الاقتصادي الذي يمكن أن يمارسه الاتحاد ، وسيساعد وجود متجر نقابي ثان في هذا الصدد.
السيدة التي هي عاملة المتجر التي شكلت النقابة. وقال إيسون في مؤتمر صحفي إن العمال “أرادوا إعطاء غصن الزيتون للشركة ويقولون: دعونا نضع هذا وراءنا”. وأضاف: “حان الوقت الآن ، وبأسرع وقت ممكن للجلوس إلى طاولة المفاوضات.
واجهت ستاربكس حملات نقابية أخرى على مر السنين ، بما في ذلك واحدة مدينة نيويورك واحد في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين والآخر في عام 2019 في فيلادلفيا، فصلت موظفين اثنين كانا متورطين في تنظيمها ، وذلك بدعوى قاضي مجلس العمل وجد غير قانونى. استأنفت الشركة الحكم وما زال القرار معلقاً.
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”