اتهمت وكالة اتحادية يوم الخميس شركة تيسلا بالتمييز ضد الموظفين السود، قائلة إنهم تعرضوا لوابل من الصفات العنصرية، وتم تكليفهم بمهام عمل أسوأ من العمال البيض وتم طردهم عندما اشتكوا.
كان مديرو شركة تسلا على علم بالتمييز والإساءة اللفظية، حسبما تؤكد الدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل، لكنهم فشلوا في القيام بما يكفي لمنع ذلك. وقالت الشركة إنها رفعت دعوى قضائية لأنها حاولت وفشلت في وضع خطة مع تسلا لمعالجة التمييز.
وهذه الدعوى هي الأحدث التي تتهم تيسلا بالعنصرية المتفشية في مصنعها في فريمونت بالقرب من سان فرانسيسكو. هذا العام، حصل رجل أسود اتهم شركة صناعة السيارات بتجاهل الانتهاكات العنصرية أثناء عمله كمقاول في المصنع، على حوالي 3.2 مليون دولار.
طلبت مجموعة من حوالي 240 رجلاً وامرأة من السود الذين عملوا في شركة تيسلا منذ عام 2016 من القاضي منح وضع دعوى جماعية لمتابعة دعاوى التمييز العنصري التي يشار إليها بشكل روتيني باسم “العبودية” و”أنت” وما هو أسوأ من ذلك. .
رفعت إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا، والتي تسمى الآن إدارة الحقوق المدنية، وهي وكالة الولاية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز، دعوى قضائية ضد شركة تيسلا، زاعمة أن العمال السود “ممثلون بشكل ناقص للغاية” في المناصب الإدارية.
وقال بريان شوارتز، محامي أوكلاند الذي يمثل المدعين في الدعوى الجماعية، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “من الواضح أن كل وكالة حكومية ومدافع عن العمال ينظرون إلى هذا الوضع لديهم نفس رد الفعل”. “إن المضايقات العنصرية والتمييز العنصري الذي تمارسه شركة تسلا ضد العمال السود أمر فظيع وغير قانوني ويجب معالجته على أساس رسمي على مستوى الطبقة.”
ولم يستجب محامو تسلا لطلبات التعليق.
وفي بيان عام 2022 ردًا على الدعوى القضائية التي رفعتها وكالة كاليفورنيا، قالت تيسلا إنها “تعارض بشدة” جميع أشكال التمييز. ووصفت الوكالة القضية بأنها “رواية” من قبل الوكالة الحكومية ومكاتب المحاماة التابعة للمدعين.
تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل أن شركة تيسلا انتهكت القانون الفيدرالي من خلال “الانخراط والاستمرار في التمييز ضد الموظفين السود في مصنع فريمونت من خلال تعريضهم لمضايقات عنصرية شديدة أو واسعة النطاق ومن خلال خلق بيئة عمل معادية بسبب عرقهم”.
وجاء في الدعوى القضائية أن “سوء السلوك العنصري كان متكررًا ومستمرًا وغير مناسب وغير مرحب به وحدث في جميع التحولات والإدارات والمناصب”.
ووفقاً للدعوى القضائية التي رفعها مكتب مقاطعة سان فرانسيسكو التابع للجنة، فقد تم توجيه نعوت عنصرية إلى الموظفين السود بشكل يومي. ويقال إن كتابات عنصرية، بما في ذلك الصليب المعقوف والإشارات إلى كو كلوكس كلان، موجودة على المكاتب والحمامات والمصاعد وحتى السيارات التي تخرج من خط التجميع.
وبحسب الدعوى القضائية، شهد مديرو تسلا هذا السلوك وفشلوا في إيقافه. وقالت الدعوى إن الموظفين الذين اشتكوا عوقبوا بمهام غير مرغوب فيها أو طردوا من العمل.
قال موظف أسود إنه تم تأديبه بسبب تشغيل الموسيقى بعد الإبلاغ عن سوء السلوك. وصف إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، موظفي تيسلا بأنه يتم تشجيعهم على تشغيل الموسيقى على خط التجميع، واصفًا الشركة بأنها مكان “ممتع” للعمل.
تطلب الدعوى القضائية التي رفعتها اللجنة من محكمة اتحادية في أوكلاند أن تأمر شركة تسلا بالتوقف عن التمييز ضد العمال السود والانتقام منهم وتعويض الموظفين الذين تعرضوا لسوء المعاملة. وتطالب الدعوى أيضًا بتعويضات عقابية.
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”