وتخالف الأخبار الاتجاه نحو تقصير أسبوع العمل إلى أربعة أيام، وهو ما تظهر الأبحاث فوائده على الإنتاجية ورفاهية الموظف ورضاه. وتقول الحكومة اليونانية إن هذه الخطوة ستساعد في سد نقص العمالة، وضمان حصول العمال على أجور العمل الإضافي، ومعالجة التهرب الضريبي المتعلق بالعمل غير المعلن عنه. لكن القانون الجديد في اليونان قد لا يحقق النتائج المرجوة، كما يقول المدافعون عن العمال، بل يمكن أن يكون له بدلا من ذلك عواقب غير مقصودة، مثل ارتفاع معدل دوران العمالة. الإرهاق والمرض وحتى الموت.

وقالت ماليسا كلارك، مديرة مختبر العمل الصحي بجامعة جورجيا، الذي يدرس التوازن بين العمل والحياة: “من المؤكد أنها تبدو وكأنها خطوة في الاتجاه الخاطئ وقصر النظر”. “نحن نعلم أن ساعات العمل الطويلة تضر بصحة الموظفين.”

في الولايات المتحدة، يعتقد 77% من العمال أن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام و40 ساعة له تأثير إيجابي للغاية أو إلى حد ما على رفاهيتهم. استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب مؤخرا. الشركات الأمريكية التي جربت أو اعتمدت أسابيع عمل مختصرة أفادت بأنها حققت فوائد.

في أجزاء كثيرة من آسيا وغيرها من البلدان النامية، يكون أسبوع العمل لمدة ستة أيام هو القاعدة. ولكن على مستوى العالم، تسعى العديد من البلدان أيضًا إلى تقصير الوقت. وتعد بلجيكا أول دولة تعترف رسميًا بأسبوع عمل قصير في عام 2022، بينما تعد فرنسا من بين أحدث الدول التي تطبق أسبوع عمل مكون من أربعة أيام. تقوم أيسلندا واليابان وجنوب أفريقيا بتجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. .

لكن العوائق التي تحول دون اعتماد أسبوع أقصر على نطاق واسع لا تزال قائمة، حيث يشعر الكثيرون بالقلق بشأن قضايا التوظيف، وانخفاض الإنتاجية المحتملة، وزيادة التكاليف والتغيرات المعقدة في العمليات.

وقالت بريجيت شولت، مديرة برنامج Better Life Lab، وهو برنامج العدالة بين العمل والأسرة في مركز أبحاث New America، إن خطوة اليونان تتعارض مع الكثير من الأبحاث التي تظهر أنها تضر بالإنتاجية بدلاً من زيادة ساعات العمل. وعلى العكس من ذلك، فإن زيادة ساعات العمل غالباً ما تؤدي إلى ارتكاب العمال المزيد من الأخطاء، والبطء في المهام، والمعاناة من التعب والإجهاد والمرض.

وقال شولت: “الدليل سيكون موجودا في الأدلة”. “إذا حولت اليونان اقتصادها فجأة، فسوف يلقون نظرة ثانية. لكنني لا أعتقد أن هذا سيحدث.

وقال شولت إن مثل هذه السياسات غالبا ما تضر بمقدمي الرعاية والنساء، مما يقلل من تنوع القوى العاملة والقيادة ويوسع فجوة الأجور بين الجنسين.

يفتح القانون اليوناني الباب أمام السماح للأشخاص بالعمل لمدة 48 ساعة عمل في الأسبوع، لكنه لا يشترط ذلك. وتلزم قوانين الاتحاد الأوروبي أصحاب العمل بالتأكد من عدم تجاوز موظفيهم 48 ساعة أسبوعيا في المتوسط، بما في ذلك العمل الإضافي. لكن كلارك يقول إن قانون اليونان لا يؤدي إلا إلى خلق مفهوم الاختيار، حيث أن الأجور المرتفعة تشجع الناس على العمل لساعات أطول.

“أنت تجعل العودة أكثر صعوبة [the pay] قالت: “أسفل”. “وما هي الأعراف والتوقعات في المنظمة؟”

ويقول شولت وكلارك إن اليونان تسير عكس التيار وكانت بطيئة في اعتماد أسبوع عمل أقصر، مضيفين أن الاتجاهات المستقبلية قد تعني أكثر من مجرد ساعات عمل أقصر. ستستمر المنظمات في تعلم كيفية جعل عملياتها أكثر كفاءة، واستخدام التكنولوجيا، وإيجاد فوائد للعاملين والأرباح.

قال شولت: “إنها مثل مهمة خاصة للشركات مقنعة”. “إن ساعات العمل الأقصر مفيدة للأعمال والناس والاقتصاد، إذا قمت بذلك بشكل صحيح.”

كيف تعتقد أن أسبوع العمل يجب أن يكون؟ اسمحوا لي أن أعرف [email protected].