بيان مهم بعد أسبوع من IGN تفاصيل مزاعم القلق ثقافة مكان العمل والأزمات وممارسات التوظيف في حالة الإفلاساستقال رئيس قسم الموارد البشرية في الاستوديو.
في رأى عبر البريد الإلكتروني عبر الشركة IGN وفي وقت سابق اليوم ، قالت جايل دي هون ، التي عملت مع الاستوديو منذ عام 2007 ، إنها “غالبًا ما يتعين عليها القيام بذلك” مع فريق الموارد البشرية لديها للمضي قدمًا في المشكلات التي ابتليت بها لسنوات. يشمل أناسًا جددًا إلى المرح “.
يقول جزء من البريد الإلكتروني ، قبل أن تضيف أن الوقت الذي قضاه في القبو تم تعليقه . تضمين وإدراج فصل زملاء العمل بسبب “النزاعات الشخصية الصعبة للغاية” و “الأداء وسوء السلوك والتمييز والعنصرية والتحرش الجنسي”.
بشكل مخيف ، ذكر أيضًا أن d’Hondt قد أساء استغلال تجاربه الخاصة في رسائل البريد الإلكتروني في جميع أنحاء الشركة. كافحت من “رجل ومسؤول وشخص ما ظنوا أنني صديقي في غير تقليدي – ونتيجة لذلك قام غير تقليدي بإزالته.”
وتختتم الرسالة الإلكترونية بالقول: “أنا فخور بالعمل الذي قمت به في هذه الشركة. أعتقد أنني قدمت توصيات لصالح موظفينا ولخدمة الشركة التي نطمح أن تكون. أعتقد أننا ارتكبنا بعض الأخطاء ولكي تصبح أفضل نسخة منا – أعلم أننا نستطيع – علينا مواجهتها بحسن نية ومواجهتها معًا.
يمكن لـ G / O الحصول على عمولة إعلامية
ال التقرير الأصلي سلط فريق سرد القصص في Bunky الضوء على المشكلات المحددة للأزمة بقصص “الإخفاقات الهيكلية مع مجموعة من المديرين المعروفين بتوبيخ الموظفين ، والترويج للأزمة ، والاستمرار في الإدلاء بتعليقات عنصرية وجنسية.”
طارق المصري كاتب مساهم في موقع تقارير، يغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات تشمل الأخبار والسياسة والأعمال والتكنولوجيا والرياضة والترفيه وأسلوب الحياة. يركز على تقديم تغطية واضحة ودقيقة ومعلومات مفيدة حول الشؤون الجارية، مع إبراز القصص والتطورات ذات الصلة التي تهم القراء وتساعدهم على متابعة المستجدات بوعي وثقة.