By Hafifah Aman 
سي إن إن
—
وطلب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، من الموظفين الحصول على خطة للعودة إلى مكتب الشركة أو التفكير في العمل في مكان آخر، حسبما أكدت الشركة لـCNN. تقرير المطلعين سلط الضوء على تعليقات جاسي من حدث داخلي وقع مؤخرًا.
تعكس أخبار جاسي سعي أمازون المستمر للامتثال لسياسة تتطلب من موظفي المكاتب الأمريكية الحضور إلى مكتب فعلي ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
وكجزء من تعليقاته، التي شاركتها أمازون مع شبكة CNN، خلال حدث هذا الشهر، قال جاسي إنه لا يتفق مع قرار الشركة بإعادة الموظفين إلى المكتب وانتقاده، قائلًا إنه ليس لديهم الحق في تجاهل هذه السياسة.
بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون قبول هذه السياسة، يتوقع أن تكون فرص أمازون في البقاء في الشركة وخيمة.
بعض النشر على لوحات الرسائل رديت يحب على الموقع والمكفوفين في الأسابيع الأخيرة مناقشة الحقوق القانونية للموظفين ويقولون إنهم تم تعيينهم كموظفين افتراضيين منذ 12 شهرًا ويمكنهم إجبارهم على العمل في أحد المكاتب.
في وقت سابق، من الداخل ذكرت أن تسجيلًا للجلسة صور جازي وهو يقول للموظفين الساخطين: “هذا لن ينجح معك”. أفاد المطلع أيضًا أن الموظفين في الاجتماع الداخلي طلبوا من Jassi تقديم بيانات داخلية تبرر هذه السياسة.
وفقًا للتعليقات التي شاركتها أمازون مع CNN، رد جاسي بأن سياسة العودة إلى المكتب كانت نتيجة حكم بناءً على تقييم عوامل مختلفة، بما في ذلك نتائج الأعمال. وقال إن أمازون لديها القليل من البيانات لدعم سياسة العمل عن بعد لأجل غير مسمى، وأن أمازون اضطرت إلى اتخاذ قرارات بناءً على بيانات محدودة في الماضي.
تظهر التعليقات أيضًا أن المطلعين الداخليين أبلغوا بدقة عن توقعات جاسي فيما يتعلق بالموظفين الذين لم يمتثلوا لأمر العودة إلى المكتب. (تم السماح لـCNN بالتصريح حرفيًا، لكنها لم تقتبس تعليقات جاسي مباشرة).
وبشكل منفصل، قالت الشركة لشبكة CNN إن نهج أمازون في العمل عن بعد سوف يتطور مع ظروف الوباء.
مسبقا في هذا الشهر، أرسلت أمازون بعض الموظفين رسالة بريد إلكتروني تشير إلى أن الشركة تعلم أنك لا تأتي إلى المكتب كلما دعت الحاجة.
وتراقب أمازون حضور العمال بعد إضراب المئات من موظفي الشركة في مايو احتجاجًا على سياسات المكتب. في ذلك الوقت، قال منظمو الإضراب إن أكثر من 1000 موظف شاركوا في الحدث؛ ونفت أمازون هذا الرقم قائلة إن 300 شخص فقط شاركوا. ووصف منظمو الإضراب نهج الشركة بأنه تفويض “قاسي ومقاس واحد يناسب الجميع”.