ساعد تحذير قادة OpenAI في الإطاحة بسام ألتمان

على الرغم من أن أعضاء مجلس الإدارة لم يستخدموا لغة الإساءة لوصف سلوك ألتمان، إلا أن الشكاوى رددت بعض تفاعلاتهم مع ألتمان على مر السنين، وكانوا يناقشون بالفعل قدرة مجلس الإدارة على مساءلة الرئيس التنفيذي. وقال الناس إن العديد من أعضاء مجلس الإدارة اعتقدوا أن ألتمان كذب عليهم، على سبيل المثال، كجزء من حملة لإقالة عضو مجلس الإدارة هيلين دونر، التي نشرت مقالاً ينتقد OpenAI.

أدت الشكاوى الجديدة إلى مراجعة سلوك ألتمان، حيث قام مجلس الإدارة بتقييم التفاني الذي زرعه ألتمان بين صفوف الشركة مقابل خطر فقدان القادة الرئيسيين الذين وجدت OpenAI أنهم يتفاعلون معه بطرق شديدة السمية. كما أخذوا في الاعتبار تصريحات العديد من الموظفين الذين قالوا إنهم يخشون انتقام ألتمان: أخبر أحدهم مجلس الإدارة وقالت المصادر إن ألتمان أصبح عدائيًا بعد مشاركة تعليقات انتقادية مع الرئيس التنفيذي وقوض أحد الموظفين في فريق الرجل.

وقال ألتمان: “من الواضح أنه كان هناك سوء تفاهم حقيقي بيني وبين أعضاء مجلس الإدارة”. كتب في X. “بالنسبة لي، من المهم للغاية التعلم من هذه التجربة وتطبيق تلك الدروس بينما نمضي قدمًا كشركة.”

وقالت المصادر إن الشكاوى بشأن سلوك ألتمان، والتي لم يتم الإبلاغ عنها سابقًا، كانت عاملاً رئيسيًا في قرار مجلس الإدارة المفاجئ بإقالة ألتمان في 17 نوفمبر. في البداية، تم تصوير ألتمان على أنه صراع حول التطوير الآمن للذكاء الاصطناعي، وكان الدافع وراء إقالة ألتمان، جزئياً على الأقل، هو الشعور بأن سلوكه من شأنه أن يترك الرئيس التنفيذي غير قادر على الإشراف.

تمت إعادة ألتمان إلى منصبه كرئيس تنفيذي بعد خمسة أيام، بعد أن أصدر الموظفون خطابًا موقعًا من القوى العاملة القوية في OpenAI والتي يبلغ عددها 800 فرد، بما في ذلك معظم كبار المديرين.

وقالت المتحدثة باسم الشركة هانا وونغ: “نعتقد أن سام قائد ممتاز لشركة OpenAI”. “دعا فريق القيادة العليا بالإجماع إلى عودة سام كرئيس تنفيذي واستقالة مجلس الإدارة، وهي إجراءات مدعومة برسالة مفتوحة موقعة من أكثر من 95% من موظفينا.”

رددت آنا ماهانجو، نائبة رئيس OpenAI للشؤون العالمية، التي وقعت الرسالة، نفس المشاعر في بيان شاركته الشركة: “من خلال تجربتي في العمل بشكل وثيق مع سام، فهو يجلب شغفًا للعمل والمهمة. على الرغم من أنه يتمتع بآراء قوية، إلا أنه يحترم نصيحة فريقي، ويستمع إلى وجهات نظر مختلفة، ويشجع باستمرار المناقشات المفتوحة والصادقة.

والآن بعد أن عاد ألتمان إلى قيادة شركة OpenAI، وجد أن الشركة أقل توحيدًا قد تشير موجات القلب التعبيرية التي استقبلت عودته على وسائل التواصل الاجتماعي إلى ذلك.

وقال بعض الموظفين إن معسكر ألتمان بدأ في تقويض قرار مجلس الإدارة بعد وقت قصير من إقالته من منصب الرئيس التنفيذي. في غضون ساعات، رفضت وسائل الإعلام مجلس الإدارة باعتباره غير قانوني وانتقدت إقالة ألتمان باعتبارها انقلابًا للمؤسس المشارك لـ OpenAI وكبير العلماء إيليا سوتزكيفر، وفقًا لما ذكره موقع People.

على وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير الإخبارية والتطبيق المجهول Blind، الذي يتطلب من الأعضاء التسجيل باستخدام عنوان بريد إلكتروني خاص بالعمل للنشر، وصف الأشخاص الذين تم تحديدهم على أنهم موظفون حاليون في OpenAI أنهم يواجهون ضغوطًا شديدة من أقرانهم للتوقيع على خطاب استقالة جماعية.

رفض بعض موظفي OpenAI فكرة إجبارهم على التوقيع على الرسالة. “لقد قام نصف الشركة بالتسجيل بين الساعة الثانية صباحًا والثالثة صباحًا”، هذا ما نشره أحد الموظفين الفنيين في OpenAI، والذي يغرد تحت اسم مستعار Rune، على موقع X. “إنه ليس شيئًا يمكن تحقيقه عن طريق ضغط الأقران.”

جون تشانغ، الذي يعمل في المنتجات في OpenAI، غرد لم يكن هناك أي تأثير في اللعب. “لقد تعطل محرر مستندات Google، لذلك كان الأشخاص يرسلون رسائل نصية لبعضهم البعض في الساعة 2-2:30 صباحًا، ويتوسلون إلى أي شخص لديه حق الوصول للكتابة لإدخال أسمائهم.”

بالنسبة للموظفين القدامى، كان هناك حافز إضافي للتسجيل: فقد أثر رحيل ألتمان على صفقة الاستثمار وهذا من شأنه أن يسمح لهم ببيع أسهمهم إلى OpenAI، وتحقيق الدخل من الأسهم دون انتظار طرح الشركة للاكتتاب العام. اتفاق — بقيادة شركة Thrive Capital التابعة لجوشوا كوشنر، تبلغ قيمة الشركة حوالي 90 مليار دولار، وفقًا لتقرير. وول ستريت جورناللقد تضاعفت قيمتها أكثر من ثلاثة أضعاف قيمتها البالغة 28 مليار دولار في أبريل (نيسان) الماضي، وربما تعرضت للتهديد بسبب التقييمات الهابطة الناجمة عن رحيل الرئيس التنفيذي.

أعضاء المجموعة كان من المتوقع أن يشعر الموظفون بالانزعاج من إقالة ألتمان، لكنهم أصيبوا بالصدمة عندما بدا أن المجلس التنفيذي لشركة OpenAI يفضل إعادته، حسبما قال الأشخاص وشخص ثالث مطلع على تصرفات مجلس الإدارة. عدم الكشف عن هويته لمناقشة الأمور الهامة للشركة.

وبينما تسعى الشركة إلى إعادة بناء مجلس الإدارة وتسهيل الأمور مع شريكها الرئيسي مايكروسوفت، فقد التزمت بإطلاق تحقيق داخلي في الفشل الذريع، والذي أصبح علنيًا يوم الجمعة قبل عيد الشكر.

وفي منشور على مدونة الشركة، كتب مجلس الإدارة أنه تمت إزالة ألتمان من منصب الرئيس التنفيذي بعد أن وجدت المراجعة أنه “كان يفتقر دائمًا إلى الصراحة في اتصالاته”. ذكرت صحيفة واشنطن بوست سابقًا أن تصويت مجلس الإدارة كان مدفوعًا بالتلاعب لمرة واحدة وكان متجذرًا في محاولة ألتمان تجنب التحقق من سلطته على OpenAI.

ساعد ألتمان بنفسه في ريادة هيكل مجلس الإدارة الفريد لشركة OpenAI، وفقًا لشخص مطلع على إجراءات مجلس الإدارة في ذلك الوقت. يتكون مجلس الإدارة من تسعة أعضاء ويجب أن يتكون من أغلبية الأعضاء الذين ليس لديهم حصة مالية في OpenAI. في وقت إقالة ألتمان، كان عدد الأعضاء ستة أعضاء: ثلاثة موظفين (رئيس مجلس الإدارة والمؤسس المشارك جريج بروكمان، وألتمان وسوتششافير) وثلاثة مديرين مستقلين (دونر، ورائد الأعمال التكنولوجي تاشا مكولي، والرئيس التنفيذي لشركة Quora آدم دانجيلو).

لكن الافتقار إلى تفاصيل ملموسة تحيط بدوافع المجموعة ترك مجالا للتكهنات والدوامات. ركزت بعض الأحاديث على سوتسكيفر، الذي تم تعيينه في يوليو رئيسًا مشاركًا لمجموعة جديدة لسلامة الذكاء الاصطناعي تسمى “Superalignment”، والتي تهدف إلى ضمان أن أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة تتبع النوايا البشرية. مهدت تعليقاته العامة حول المخاطر المحتملة لـ “الذكاء العام الاصطناعي” الطريق لسرد مخاطر المصالح التجارية.

كان الضغط لتغيير تصويت سوتزكيفر مكثفًا بشكل خاص. وفي غضون ثلاثة أيام، كتب إلى X أنه “يؤسفني بشدة” المشاركة في قرار المجموعة. قام الموظف بإدراج اسمه في خطاب الاستقالة ووعد بالانضمام مرة أخرى إلى الشركة.

يبدو أن ألتمان يوافق على ذلك، مقتبسًا رسالة الوقاحة على X، إلى جانب ثلاثة رموز تعبيرية على شكل قلب أحمر.

أصبح مستقبل الوقاحة في OpenAI غير مؤكد الآن. “نأمل أن نواصل علاقة العمل بيننا ونناقش كيفية القيام بذلك [Sutskever] كتب ألتمان بين الموظفين: “قد يواصل عمله في OpenAI”. بريد إلكتروني بعد عودته إلى منصب الرئيس التنفيذي.

“كان هناك الكثير من التقارير الجامحة والكاذبة حول ما حدث مع مجلس الإدارة، ولكن خلاصة القول هي أن إيليا قال علنًا أن سام هو الشخص المناسب لقيادة OpenAI، وهو سعيد بعودته إلى القيادة.” وقال أليكس وينجارتن، رئيس ممارسة التقاضي في شركة ويلكي فار آند غالاغر، محامي سوتزكيفر، في بيان:

في صباح يوم الأربعاء، شارك ChutScaver منشورًا غامضًا على X حول الدروس العديدة التي تعلمها خلال الشهر الماضي. وكتب: “أحد هذه الدروس هو أن عبارة “يستمر الضرب حتى يتحسن الشعور” تنطبق في كثير من الأحيان أكثر مما يحق لها”. وسرعان ما تم حذف التغريدة.