الرياض: يتسارع تمكين المرأة في سوق العمل السعودي مع الهدف الطموح المتمثل في زيادة نصيب المرأة في الاقتصاد السعودي إلى 28٪.
أصدر مجلس الشورى عددا من القوانين لحماية حقوق المرأة واقترح تعديلات على لوائح أخرى ، بما في ذلك مبادرات للحد من البطالة ، فضلا عن زيادة تمثيل المرأة في مواقع السلطة وصنع القرار.
من المتوقع أن تعمل المبادرات التشريعية على توسيع فرص العمل وتمهيد الطريق أمام المرأة للعمل في مختلف المجالات.
الدكتورة هالة التويجري الامين العام لمجلس شؤون الاسرة. (قدمت)
ويهدف إلى زيادة نسبة النساء في القوى العاملة من 22 في المائة إلى 30 في المائة بحلول عام 2030 وتقوية المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال تشجيع العمالة المرن لمسافات طويلة.
سرعةوفق
من المتوقع أن تعمل المبادرات التشريعية على توسيع فرص العمل وتمهيد الطريق أمام المرأة للعمل في مختلف المجالات.
والهدف من ذلك هو زيادة مساهمة المرأة في القوى العاملة من 22 في المائة إلى 30 في المائة بحلول عام 2030 وتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال تشجيع العمل المرن لمسافات طويلة.
இல تشمل الأهداف الأخرى التوجيهات القيادية للموظفات ، وبرامج تدعم مراكز الرعاية النهارية الداعمة ، والتدريب لمساعدة النساء على تلبية احتياجات سوق العمل ، وتحسين آليات خلق فرص العمل.
وتشمل الأهداف الأخرى التوجيه القيادي للموظفات ، والبرامج التي تدعم مراكز الرعاية النهارية ، وآليات التدريب وخلق فرص العمل التي تساعد النساء على تلبية احتياجات سوق العمل.
وقالت هالة التويجري ، الأمينة العامة لمجلس شؤون الأسرة ، لصحيفة عرب نيوز إن “المؤشرات الدقيقة” المستندة إلى بيانات سوق العمل يمكن أن تساعد المرأة على التحسن الاقتصادي وزيادة الإنتاجية.
وأشار إلى أن الدولة تعمل على زيادة مساهمة المرأة العاملة كجزء من أهداف إصلاح رؤية 2030.
كما أن للتغييرات القانونية أثر إيجابي على المؤشرات الدولية للدولة ، و “دعم استمرار القرارات وإطلاق المشاريع وتمكين المرأة من الوصول إلى الفرص والخدمات للخطط والحلول المستقبلية”.
وقال إن التمكين الاقتصادي للمرأة من شأنه أن يزيد الإنتاجية ويسهم في زيادة التنوع الاقتصادي والمساواة في الدخل ، فضلاً عن نتائج النمو الإيجابية والنمو في الناتج المحلي الإجمالي.
تستفيد الشركات والمؤسسات من زيادة فرص العمل ووصول المرأة إلى المناصب القيادية وتحسين كفاءة المؤسسة. ونتيجة لذلك ، وبحسب التويجري ، أولت المملكة اهتمامًا خاصًا للمشاركة القوية والفعالة للمرأة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وقال إنه يجب توفير نظام متكامل لتمكين المرأة في سوق العمل. يمكن أن يساعد تشجيع المرأة على التقدم اقتصاديًا ودخول سوق العمل في تحقيق التوازن بين حياة المرأة وتعزيز دورها في الأسرة.
وقال التويجري: “يجب خلق بيئة عمل صديقة للأسرة من خلال سياسات وأشكال عمل مختلفة مثل سياسات العمل المرنة ، والعمل بدوام جزئي ، والقروض الميسرة لرائدات الأعمال ، لكنها ليست الوحيدة”.
“من المهم دعم السياسات والبرامج والمبادرات التي تساعد المرأة على مواجهة تحديات سوق العمل ، والتي تقدمها الدولة لتسهيل وصول المرأة وترقيتها في سوق العمل”.
تبادل خبراء آخرون وجهات نظرهم حول دخول المرأة إلى سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
قالت كريبا الدويهار ، المشرفة على قسم الطالبات في كليات الشرق العربي ، إن القرارات الحكومية المؤيدة للمرأة ساعدتها على أن تصبح لاعبًا وشريكًا محتملاً في التنمية الشاملة والمستدامة في المنطقة.
وأضاف أن هذه القرارات تعتبر المرأة شريكا استراتيجيا في إدارة اقتصاد شامل ومستدام في جميع أنحاء الدولة.
وقالت الدويهار ، وهي أيضًا الرئيسة المستقبلية لجمعية المرأة: “المؤشرات هي أداة علمية مهمة لرصد مشاركة المرأة في التنمية وقياس التقدم نحو أهداف رؤية 2030 ، والتوجهات العامة للمملكة نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة ذات الصلة”. للنساء ، مما سيكون له أثر إيجابي على التمكين الاقتصادي للمرأة للمشاركة في التنمية الإقليمية.
وقال إن “المؤشرات الدقيقة” المستندة إلى بيانات سوق العمل مهمة لصناع القرار وواضعي سياسات السوق.
“إنه يساعد على فهم هيكل السوق الحالي ، وفهم سكان سوق العمل ، وتحديد مؤشرات السوق الرئيسية ، والنساء بشكل عام وعلى وجه الخصوص ، والمساهمة في الدولة ، وتقييم التحديات وتقييم الوضع الحالي. .
سلط الدويهار ، الذي أنهى مؤخرًا دراسة مشتركة بعنوان “تأثير الذكاء الاصطناعي والأتمتة على وظائف المستقبل في المملكة العربية السعودية” ، الضوء على أهمية مساعدة النساء على تطوير مهاراتهن للوظائف المستقبلية من خلال اختيار الأفراد المؤهلين بعناية وتقديم الحوافز لتحسين قدراتهم الفنية. مهارات زيادة دورهم في المناصب.
تعتقد الصحفية السعودية سوكينا بو هوليكا أن وجود المرأة في سوق العمل أمر طبيعي ويقتصر على الأدوار مثل موظفات الاستقبال والصراف والمبيعات ، “لكننا لا نرى نساء في مناصب تنفيذية أو غيرها من المناصب العليا”.
وتعتقد أن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل سترتفع لكنها قالت “هناك حاجة إلى الكثير لتحقيق ذلك”.
وأضافت بو هوليكا أن حرية المرأة في الحصول على عمل سيكون لها تأثيرات عديدة على الاقتصاد الوطني ، بما في ذلك القيادة واختيار العمل.
يسمح الاستقلال للفتيات بالعمل في المدارس ودور الحضانة والمطاعم ، على سبيل المثال ، لزيادة قوتهن الشرائية والطلب على الخدمات الأساسية واستهلاك الوقود والعطور – وكلها لها تأثير على الاقتصادات المحلية.
قالت الخبيرة في البحث العلمي هدى الرشيدي إن تمكين المرأة السعودية تسارعت نتيجة التشريعات التي من شأنها تعزيز مكانتها في المجتمع.
“لقد أصبحوا شركاء فاعلين في التنمية الوطنية في كافة مجالات الاقتصاد والمجتمع والعلم والثقافة وكافة المجالات الأخرى.
وبحسب الرشيدي ، مؤلف كتاب “الابتكار في الجامعات” ، فإن المرأة عنصر مهم في رأس المال البشري للمملكة وجزء مهم من القيمة الاقتصادية للموارد البشرية.
إن اندماجهم واندماجهم ، فضلاً عن الاستثمار الفعال لمهاراتهم وقدراتهم ، هو الأساس لإعادة هيكلة السكان المتزايدة.
وقالت: “إن الاقتصاد ، وكذلك عملية التنمية والإيمان بالدور الحيوي للمرأة في الاقتصاد المزدهر ، وفر فرصة كبيرة لرؤية الأمة لعام 2030 لتعزيز مشاركتها وتعزيز قيمتها في المجتمع”.
“إدمان الإنترنت في المحطات. خبير بيرة حائز على جوائز. خبير سفر. محلل عام.”