By Hafifah Aman ستدفع ألفابت ، الشركة الأم لجوجل ، 118 مليون دولار إلى 15500 موظفة حالية وسابقة لتسوية دعوى قضائية جماعية معلقة منذ خمس سنوات.
قام المدعون في القضية بحساب مجموعة واسعة من الأدوار داخل الشركة ، بما في ذلك المديرين والمهندسين ومندوبي المبيعات ومعلم واحد على الأقل في مرحلة ما قبل المدرسة.
يزعمون أن Google توظف نساء مؤهلات تأهيلا عاليا في أدوار منخفضة الأجر ، وتحرم النساء من الترقيات ، وتدفع بشكل عام للموظفات ما متوسطه 17000 دولار أقل من الرجال.
تعد Google واحدة من العديد من شركات التكنولوجيا التي واجهت مشكلات عمالية تتعلق بالأجور وثقافة مكان العمل وممارسات التوظيف في السنوات الأخيرة. وتواجه أوبر وتويتر ومايكروسوفت من بين آخرين دعاوى قضائية.
بالإضافة إلى الأموال ، أمرت المحكمة Google بالاستعانة بخبير خارجي لمراجعة ممارسات الموارد البشرية للشركة. وسيتم الاستعانة بخبير اقتصادي عمالي مستقل لفحص حصص رواتب شركات التكنولوجيا للأعوام الثلاثة القادمة.
يجب أن يتم المصادقة على العقد من قبل القاضي للمضي قدمًا ، ومن المقرر إجراء المحاكمة في 21 يونيو.
تم رفع القضية في الأصل في سبتمبر 2017.
تم الإعلان عن أسماء أربعة من المدعين. لامار (إلى اليسار) كان مدرسًا لمرحلة ما قبل المدرسة في مركز Google للأطفال في بالو ألتو ، بينما عملت هولي بيز (على اليمين) لأكثر من 10 سنوات في Google كمديرة لمؤسسات الأعمال وبيانات الشركة.
عملت كيلي ويسوري (على اليسار) كمبشر للعلامة التجارية لشركة Google في مناصب مبيعات أخرى لمدة عامين ونصف في الشركة. عملت كيلي إليس (على اليمين) كمهندسة برمجيات في مكتب Google في Mountain View لمدة أربع سنوات ، بدءًا من عام 2010.
في مايو 2021 ، تم رفع القضية إلى دعوى جماعية من قبل قاض في سان فرانسيسكو.
هذا يعني أن المدعين يمكن أن يكونوا مجموعة ، بدلاً من إجبارهم على رفع دعوى شخصية ضد Google.
يزعم المدعون أن Google انتهكت قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا.
أربعة مدعين وردت أسماؤهم في القضية هم كيلي إليس وهولي بيز وكيلي ويسوري وهايدي لامار. كلهم عملوا سابقًا في Google في كاليفورنيا.
في هذه القضية ، يزعم المدعون أن النساء يتقاضين 16.794 دولارًا سنويًا أقل من الرجال.
عمل إليس كمهندس برمجيات في مكتب Google في Mountain View لمدة أربع سنوات ، بدءًا من عام 2010. كان في منصب المدير الأول عندما ترك الشركة في عام 2014.
استشهد إليس ب “الثقافة الجنسية” لجوجل كسبب للخروج.
في هذه القضية ، قال إليس إنه حصل على أجر كمهندس مبتدئ عندما انضم إلى الشركة ، على الرغم من امتلاكه أربع سنوات من الخبرة.
وزعم أن زميلا له تخرج من الكلية في نفس العام الذي درس فيه ولديه خبرة أقل حصل على أجر زائد.
في عام 2018 ، أ حظر قاض سابق في سان فرانسيسكو موقع Google وكتب المقاول على تويتر أن إليس يستحق الاغتصاب لمقاضاته الشركة.
تعد Google واحدة من العديد من شركات التكنولوجيا التي واجهت مشكلات عمالية تتعلق بالأجور وثقافة مكان العمل وممارسات التوظيف في السنوات الأخيرة.
كيلي إليس (يسار) ، مهندسة برمجيات جوجل وأحد ثلاث نساء رفعن دعوى قضائية ضد الشركة بسبب عدم المساواة في الأجور في سبتمبر ، حثت محكمة سان فرانسيسكو يوم الأربعاء على إصدار أمر تقييدي ضد أليكس جولاكو (يمين).
غرد أليكس غولاكوف إلى إليس في 2 يناير: ‘أنت تستحقين أن تغتصب. من السهل الحصول على الأسقف من الشباك العميقة ، وقد حان الوقت لإغلاق الحفرة الخاصة بك.
في مكالمة هاتفية عبر Google Hangouts ، اتهم Ellis Gulakov بأنه أطلق على نفسه لقب “النسوية”.
عمل Bees في Google لأكثر من 10 سنوات في عدد من المسؤوليات ، بما في ذلك المدير الأول لتنسيق منظمات الأعمال ومدير بيانات الشركة.
ونقل محاموه عن سلام قوله إنه واثق من أن الإجراءات التي اتفقت عليها جوجل كجزء من هذا الحل ستضمن قدرًا أكبر من المساواة للمرأة.
واتهمت جوجل “بإشراك المرأة في التكنولوجيا وضمان المساواة”.
عملت Visori كمبشر للعلامة التجارية لشركة Google لمدة عامين ونصف في مناصب مبيعات أخرى. استقال عام 2015.
كان لامار بالو مدرسًا لمرحلة ما قبل المدرسة في مركز أطفال Google في ألتو. كان آخر شخص ينضم إلى الدعوى ، بعد أن رفع دعوى قضائية ضد الشركة في عام 2018.
قال لامار ، الحاصل على درجة الماجستير في التربية ، في الوثائق إنه كان يتقاضى 18.51 دولارًا للساعة وأن زميلًا من الذكور من غير الدراسات العليا حصل على 21 دولارًا في الساعة.
مثل الآخرين في القضية ، قالت في مقابلتها إنها سُئلت عن راتبها السابق وحصلت على هذا المبلغ.
في عام 2018 ، تم حظر ممارسة سؤال الموظفين المحتملين عن رواتبهم السابقة في كاليفورنيا.
وفقًا لشركة المحاماة الخاصة بالمدعي ، Leaf Capresor Heyman and Berinstein:[The plaintiffs] نأمل أن تساعد هذه البرامج في ضمان عدم حصول النساء على أجر أقل بكثير من الرجال الذين يقومون بنفس الوظيفة ، وأن ممارسات Google الصعبة في المستوى متساوية.
في فبراير 2021 ، أجبرت Google أكثر من 3.8 مليون دولار على مهندسات جادلن بأن أجورهن أقل من الرجال وميزن ضدهن في توظيف النساء الآسيويات.