وقالت الشركة يوم الثلاثاء إن نحو 1400 عامل مضرب في أربع مصانع تابعة لشركة كيلوج بالولايات المتحدة رفضوا الاتفاق المؤقت لاتفاق مدته خمس سنوات تفاوضت عليه نقابتهم.
لم يفصح الاتحاد الدولي للمخابز والوجبات الخفيفة وعمال التبغ والحبوب ، الذي يمثل العمال ، عن العدد الإجمالي للأصوات. بالوضع الحالي وقد “صوّت أعضاءها بأغلبية ساحقة” ضد الاتفاقية.
كان الاستفتاء هو الأحدث في سلسلة من استياء العمال من الشروط التي تفاوضت عليها نقاباتهم. رفض عمال Deere & Company عقدين مؤقتين قبل الموافقة الثالث الشهر الماضي ، وكان بعض العمال قلقين من أن نقابتهم لم تكن عدوانية بما يكفي مع الشركة.
رفض Kellogg هو “كما رأينا في الغزلان من قبل” دكتوراه. سعيد جوني جالوس. طالب بكلية العلاقات الصناعية والعمالية في جامعة كورنيل ومدير مشروعها تعقب نشاط العمل. “مع التضخم الذي نشهده الآن وحقيقة أننا في سوق عمل ضيقة نسبيًا ، يشعر العمال بالثقة.”
تتزامن الأصوات مع علامات أخرى للنشاط العمالي. أصبح العمال في جميع أنحاء الاقتصاد أكثر تصميمًا في الشهور الماضيةوالمشاركة في الإضرابات والأنشطة غير الرسمية والمشاركة في جهود التنظيم الجديدة.
بدأ إضراب Kellogg في 5 أكتوبر ويدور حول هيكل تعويضات الشركة ذي المستويين المتفق عليه في عام 2015 ، والذي يتلقى فيه الموظفون الجدد أجورًا أقل ومزايا أقل سخاء من كبار العمال. بموجب الاتفاقية السابقة ، غطى المستوى الأدنى 30 بالمائة من القوة العاملة.
وفق ملخص قدمته الشركة ، وكان العقد الجديد سينقل على الفور جميع الموظفين الذين لديهم أربع سنوات أو أكثر في Kellogg إلى الطبقة العليا. سيتم نقل مجموعة من الموظفين من الطبقة الدنيا ، أي ما يعادل 3 في المائة من عدد رؤساء المصنع ، إلى الطبقة العليا كل سنة من العقد.
وقال كيلوج في بيان “نشعر بخيبة أمل لأن الموظفين لم يوافقوا على العقد المؤقت للعقد الأولي لمطاحن الحبوب الأربع في الولايات المتحدة.”
وقالت الشركة إنه لم يتم التخطيط لجلسات تفاوض أخرى وإنها “ستوظف بدائل دائمة في الوظائف التي أخلاها العمال المضربون”.
على الرغم من أنه من القانوني استبدال العمال المضربين بشكل دائم بسبب مشاكل اقتصادية مثل الأجور والمزايا ، فإن الديمقراطيين محاولة جعل هذه الممارسة غير قانونية بموجب القانون أو قانون المحترفين الذي يحمي حق التنظيم. منزل مر مشروع القانون في مارس ، لكنه يواجه جدلا طويلا في مجلس الشيوخ.
بموجب العقد المرفوض ، فإن كبار العمال الذين قالوا إن شركة Kellogg ستكسب ما متوسطه 35 دولارًا في الساعة سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 3 في المائة في السنة الأولى وتعديل معيش في السنوات اللاحقة. وفقًا للشركة ، يكسب الموظفون الجدد حوالي 22 دولارًا في الساعة.
كانت الشركة قد اقترحت سابقًا إزالة الحد الأقصى للنسبة المئوية للعاملين من المستوى الأدنى ووضع تحسين لمدة ست سنوات لطبقة الأجور العليا. لكن بعض الموظفين والمسؤولين النقابيين رأوا في ذلك وسيلة لزيادة عدد العمال ذوي المستوى الأدنى بشكل عام. كانوا قلقين من أنه إذا كان هناك أغلبية من أولئك في الطبقات الدنيا ، فسيؤدي ذلك إلى الضغط النزولي على أجور كبار العمال.
قال دان أوزبورن ، زعيم Kellogg في أوماها ، بعد وقت قصير من بدء الإضراب: “بمجرد حصول الطبقة السفلية على 50 زائد واحد ، سيكون لديهم القدرة على التصويت في العقود المستقبلية ، وسوف تنخفض راتبي”.
السيد. قال أوزبورن في ذلك الوقت ، إن كبار العمال في مصنعه كانوا يكسبون حوالي 30 دولارًا في الساعة وأنهم كانوا محبطين من عرض الشركة بعد العمل لساعات طويلة في عطلات نهاية الأسبوع ، أثناء الأوبئة. لقد اعتقدوا أن لديهم تأثيرًا على الشركة بسبب النقص العام في الموظفين وبعض مهاراتهم كانت متخصصة.
السيد. قال أوزبورن إنه كان يقوم بإصلاح وصيانة الآلات في Kellogg’s لأكثر من 15 عامًا ، لكنه قال ، “لأيام ، وحتى أسابيع ، لم أستطع فعل الأشياء.”
السيد. بالإضافة إلى مصنع أوزبورن ، عمال Kellogg ، ميتش. ضرب المصانع في باتل كريك ؛ لانكستر ، بنسلفانيا ؛ وممفيس.
قالت الشركة تصريح في أواخر تشرين الثاني (نوفمبر) ، أشارت الشركة إلى أنها “كانت قادرة على تشغيل مصانعنا بفعالية مع موظفين يعملون بالساعة وبرواتب ، وموارد طرف ثالث وبدائل مؤقتة” وكانت توظف عمالًا بديلين دائمين.
الإضراب جزء من ذلك زيادة الاضطرابات العمالية هذا الخريف ، بما في ذلك الإضراب 10000 عامل غزال واكثر من واحد 2000 موظف في المستشفى في نيويورك ، استمر كل منها أكثر من شهر.
صب العمال في بعض الأحيان إحباطهم على قادة النقابات. في الشهر الماضي ، بلغ عدد أعضاء جماعة الإخوان المسلمين الدولية ما يقرب من 1.4 مليون عضو الرئيس المنتخب جيمس ب ، الزعيم الذي ترك الاتحاد. المنافس للمرشح المدعوم من حوفة السيد. تحت قيادة حوفة ، كان الاتحاد مستعدًا لقبول التنازلات.
لويزفيل ، جاي. صوتوا على رفض اتفاق مؤقت بين نقابتهم والشركة في أواخر أكتوبر ، لكن الإضراب الذي استمر ستة أسابيع لا يمكن أن يستمر إلا بمقاومة ثلثيهم على الأقل بموجب قواعد النقابة.
قال جالوس من كورنيل: “أعتقد أن هناك الكثير من الغضب”. “إنها لحظة فريدة. لكن يبقى أن نرى نوع المكاسب التي ستترجم على المدى الطويل.
“متعصب للموسيقى. مستكشف متواضع جدا. محلل. متعصب للسفر. مدرس تلفزيوني متطرف. لاعب.”